父亲的“行服”
年近七旬的父亲，自22岁起就在农信社上班。近40年来，父亲把自己所有的精力和时间都寄放在信用社。父亲叹息着岁月易逝，难以追回。幸运的是，仍有一柜子珍藏的在信用社工作服，可供父亲缅怀。
第一件衣服是纯黑布料的列宁装。“这是我刚进信用社时，你爷爷给买的”，父亲慢慢摩挲着，“这两个胳膊肘打的补丁是你奶奶缝的，为的是不磨坏衣服”。 1971年，从银行中专学校毕业的父亲被分配到利辛县南关信用社，成为一位众人羡慕的“吃公粮”干部。那时的他，天不亮就骑车下乡，走村入户，随身带着的黑色皮革包里装着存贷款凭证，走到哪就在哪里办公，打麦场、田地边，都留下了他的身影；天黑回到社里，还要伏案记账，整理凭证，崭新的衣服很快就在两肘处磨得发亮，怕衣服磨坏，奶奶就帮父亲打了两个颜色相近的补丁。
在南关信用社工作了9年，父亲奉命筹建彩虹储蓄所。这时的父亲已为人父，和爷爷奶奶也分家了。母亲看到父亲那套列宁装破损的厉害，就张罗着为父亲亲手做了一件衣服。几乎是泡在单位的父亲，没有操心这些，他穿着母亲缝制完又托人打浆过的灰色中山装，选址，建房、装修、买办公家具，招人……整日忙个不停，就连吃饭都是母亲做好送过去。在父亲的努力下，南关信用社下辖的第一个彩虹储蓄所挂牌了。开业那天，父亲穿着那套灰色的中山装，笑容在镜头下定格。
改革春风劲吹，全县的信用社有了自己的大家庭，利辛县联社成立了。父亲也从储蓄所被调到春店信用社担任副主任。看到衣服确实不能穿了，父亲才购置了自己的第三套衣服，是两件的确良衬衫和一件雪花呢黑色毛料大衣。为此，父亲心疼了很久。衣服，父亲穿的格外爱惜，只有在县联社开大会、到市里受表彰的时候，父亲才会把这件衣服穿上。平时上班下乡，父亲的身上依然是过去的旧衣服。随着信用社业务发展得越来越好，接触的私营业主和小微企业老板逐渐增多，父亲的工作重心也转移到贷款发放上。尽管不舍得，但根据联社的规定，父亲也开始注意起自己的着装和仪表来。每次到企业去做贷前调查和贷后检查的时候，父亲就把自己购置的衬衫和大衣穿上，为的是给客户留下专业印象，也体现对客户的尊重。时间长了，那两件的确良衬衫领口都有了裂口，大衣也不再挺括，父亲就让母亲把裂口缝上，又找人重新将大衣浆洗了一下，依然穿了近三年。
之后，信用社与农行脱钩，由人民银行托管，县联社有了更多的优惠政策，管理也走上了正轨。父亲因为工作能力强，被短暂借调到了联社，从事业务拓展工作。他购买了自己人生中的第一件西服。穿着这件大垫肩、双排扣的西服，父亲到企业厂房现场调研过，到偏远农户家中服务过，到特困员工房间里慰问过，也出席过阜阳市农信系统年度表彰大会，戴过大红花，捧过红艳艳的烫金荣誉证书。父亲这辈子在农信系统最辉煌的日子，是这件藏蓝色的西服陪他走过。迄今在家中，父亲视若珍宝的相册里，穿着这件西服拍下的照片最多。
随着改革的逐步深化，省联社成立了。在省联社统一指导下，利辛县联社完成了央行专项票据兑付，减轻了沉重的历史包袱；上线了核心业务系统，告别了手工记账的历史；相继开展了流程银行建设、标准行社创建等工程。这时的父亲已经结束了借调，到东关信用社担任主任了。业务日新月异，已届退休的父亲仍在孜孜不倦的钻研联社新推出的产品，只是精力和知识都跟不上了。业务发展的红利首先体现在员工的福利上，联社为在职的员工定制了职业装，包括西服、领带、衬衫和羽绒袄等。四季更替中，每个员工都有着对应的穿衣，父亲自不例外。订做的工装，既合身又美观，父亲很爱穿。社里的老员工越来越少，高学历的年轻员工正在逐渐挑起大梁。一辈子都在农信工作的父亲并没有撂挑子，他仍然用自己的经验带着新入社的员工少走弯路。年老的父亲最喜欢的是联社开大会，他看着穿着整齐划一的新老员工，觉得这是最美的风景。
父亲工作服的变化就是改革四十年的变迁史。改革四十年，农信五十年，生在新中国的父亲，赶上了农信改革的每个时间节点。他们这一代农信人，吃大苦、耐大劳，却唯独没有享过太多的福。但是，他们不抱怨、不放弃，只因为他们心中有着坚定的信念和纯真的信仰，那就是农信人的“草鞋精神”和“背包精神”。值得庆幸的是，像我这样的新一代农金人，都或多或少的感受到父亲这代老农信人的精神，并沿着他们曾走过的路，继续一往无前地走下去，直到永久。 利辛农商银行 李晓刚
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