利辛多措并举强化干部日常监管
本报讯 近年来,利辛县不断完善干部监管制度,从严开展干部日常监督管理,多措并举,规范约束干部行为。
规范股级干部选用程序。为规范股级干部选拔任用的工作流程,该县出台了《利辛县党政机关股级干部选拔任用工作暂行办法》，进一步规范股级干部选拔任用工作，推进全县各乡镇和县直各单位选人用人工作的科学化、规范化、制度化。
建立完善监督信息档案。为全面了解干部日常工作表现,印发了《利辛县干部监督联席会议信息沟通办法》，规范了12家干部监督成员单位相关信息沟通工作，建立干部负面清单信息库，实现资源共享、信息互通，为全面准确客观了解干部打下基础。同时，制定了县管领导班子和领导干部“三案”精准管理办法，为精准科学选人用人提供有效参考。
深入开展干部常态巡察。为精准了解集中换届以来乡镇领导班子运行情况，深入开展干部巡察工作。目前，已对中疃等多个乡镇进行了巡察，与62名领导干部进行了深入谈话。下一步，该县将继续推进干部巡察工作，进一步提升了解和考察干部的广度和深度。
严肃干部监督问责机制。为规范对干部的监督问责,制定了《关于对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》，强化干部日常监督力度。今年以来，对18名干部进行了诫勉，做到问责到位；继续做好经济责任审计工作，2017年度委托县审计局对7名离任的乡镇和县直单位党政正职进行了经济责任审计。
积极推进干部能上能下。为建立能者上、平者让、庸者下的长效机制,出台了《利辛县贯彻推进领导干部能上能下若干规定（试行）实施细则》，细化了领导干部问责追究的20种情形和调整不适宜担任现职干部的18种情形等，重点解决干部能下的问题。今年以来，因违纪、问责免职了5人。
(李晓敏 李璐璐)
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