利辛：在脱贫攻坚一线精准选用干部
本报讯 近日，利辛县围绕服务脱贫攻坚，形成了在脱贫攻坚一线培养、识别、选用干部机制，进一步激发广大干部干事创业热情，全力助推脱贫攻坚。
坚持在脱贫攻坚一线培养锻炼干部。该县建立健全挂任扶贫专职副书记（副乡镇长）、选派第一书记（扶贫工作队长）、扶贫工作队成员长效机制，鼓励优秀年轻干部在脱贫攻坚一线丰富阅历、增强才干、改进作风、强化担当。2017年，全县所有村和有脱贫任务的城市社区全部组建驻村扶贫工作队，实行驻村扶贫工作队全覆盖，共有扶贫干部1070人，其中县选派帮扶干部70人。同时，选派23名县乡干部挂职任扶贫专职副书记（副乡镇长），抽调23名县直单位年轻干部到县扶贫局挂职锻炼，选派3名正科级干部到县扶贫局挂职任副局长。
坚持在脱贫攻坚一线考察识别干部。该县把推进脱贫攻坚成效作为检验和评判干部是否符合好干部标准的重要依据，建立脱贫攻坚后备干部库。通过年度考核、专项考察等方式，将综合表现优秀、工作成效明显、群众普遍公认的干部纳入后备干部队伍，重点跟踪培养，优先提拔重用。对在职不在岗、工作不在状态的干部进行约谈提醒，仍不改正的将采取组织措施，当年不得评优评先。2017年，对履职情况好的33名干部进行了通报表扬，并将表现突出的9名干部纳入了后备干部库。对帮扶履职不到位的2个县直单位和未与原单位完全脱钩、履职不到位的15名选派挂职干部进行了通报批评。
坚持在脱贫攻坚一线选拔使用干部。该县规定干部驻村帮扶期间不影响提拔使用。原则上提拔县直单位副科级职务的要有2年以上乡镇工作经历，担任县直单位正职的要有乡镇领导班子工作经历，对脱贫一线表现优秀、实绩突出的干部应优先考虑；提拔重用乡镇领导班子成员和新进乡镇领导班子人选原则上要有扶贫一线工作经历。目前，有3名扶贫一线的干部被提拔重用到乡科级领导岗位。
坚持在脱贫攻坚一线关爱激励干部。对表现优秀、实绩突出的干部，在专业技术人员聘用、评先评优时，同等条件下优先。认真做好新选派到村任职干部对接和保障工作，积极创造良好条件，配齐日常生活所需用品，落实生活补助和办公经费，办理人身意外伤害保险。选拔了13名扶贫工作先进村党组织书记享受乡镇领导班子副职待遇；开展了评选表彰活动，评选出优秀选派第一书记10名，最美扶贫工作队长10名。积极利用电视、网站、报纸等载体，广泛宣传先进典型，营造全社会关心支持扶贫工作的浓厚氛围。（陆梦琦）
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