村经历了什么？请看 从环境整治评比倒数第一到创新打造环境保洁长效机制样板，无棣县马山子镇高井 一个小乡村的环境整治嬗变
滨州日报/滨州网记者李淑霞通讯员张秀华
初冬时节，行走在无棣县马山子镇高井村，平整的水泥路面干净整洁，就连边沟、角落都不见杂物纸屑。村内，清清河水流淌，各式花木黄绿点染，村居庭院归纳有致……
难以想象，就在2018年底，高井村在全镇21个村的环境整治评选中，还曾排名倒数第一。变化缘于该村创新实施的月度考评打分、季度末尾淘汰的保洁员管理措施，建立起了务实管用的环境保洁长效机制。
出台奖惩措施，村干部与保洁员“捆绑”对村内环境负责
“近几年村里积极引进项目、发展产业，很多工作走在全镇前列，可环境整治却垫了底，拖了全镇的后腿。大家想一想，到底是什么原因？”今年年初，村支书张厚利召集村“两委”召开专题会议，下定决心破解村内环境整治难题。
根据本村现状，对比与邻村的差距，村“两委”总结出环境治理的三个问题，一是村“两委”班子重视程度不够，没有靠上、盯上；二是保洁员责任心不强，管理松散；三是对村民保护环境、爱护家园的宣传力度不够。
摸清问题所在，高井村“对症下药”，将全村划分为五个片区，5名村干部和5名保洁员“捆绑”在一起各管理一片，哪片出了问题追责到人。每月21日，由村“两委”干部、保洁员一起对村内环境现场评比，看有没有新增垃圾点、街道打扫得是否干净、听群众反映等。之后通过无记名投票，对评出的一二名分别奖励保洁员300元、200元，三四五名不奖励。如果同一个保洁员连续三个月评比倒数第一，则自动退出岗位，村干部要在村“两委”会上检讨落后的原因。
连续三个月评比倒数第一，村支书侄子退出保洁员岗位
起初，保洁员和村民都觉得这是形式主义，但张厚利却用行动证明，这项制度并非“纸老虎”。新制度实施之初，张厚利的侄子就在保洁队伍中，但是连续三个月的评比结果都是最后一名，张厚利毫不讲情面，要求他立即辞去保洁工作。
“奖惩制度激发了保洁员的责任心和工作积极性，破除了干好干坏一个样的应付局面。而且评比过程中，现场发现或者针对保洁员工作中遇到的问题可以及时解决。比如有些村民习惯随手乱扔乱倒，保洁员说了也不听，但由村干部出面劝说可能效果要好一些。”张厚利介绍。
环境整治长效机制带动村容村貌焕然一新，被其它村仿效
村里环境卫生仅靠保洁员打扫显然不够，如何让村民参与环境保洁也被纳入村环境卫生管理的内容。
高井村根据居民房屋周边及室内卫生环境的变化、保持情况，结合镇里开展的最美家庭、最美庭院评选活动在农户中评选出示范户。同时加大保护环境、爱护家园的宣传力度，利用大喇叭、各种会议以及走门串户宣传，让村民都知道保护环境的重要性，自觉爱护环境，把环境整治后的面貌保持下来。
行之有效的村级环境整治长效机制，充分调动起保洁员的积极性，也激发了全体村民保持村内环境整洁卫生的热情。如今在高井村，今天这里冒出个柴禾堆明天那里发现个土堆、粪堆子等乱扔乱倒现象不再，村容村貌焕然一新，环境整治质量迅速提升，并在马山子镇年中述职会议上被点名表扬，介绍经验。
“环境综合整治工作开展以来，马山子镇积极响应并鼓励各村探索符合自身实际的管理模式，确保环境整治常态化。”马山子镇副镇长韩国栋表示，作为村级组织加强环卫长效保洁管理的有益探索，高井村通过奖惩措施加强对保洁员日常管理等做法可行性强、效果显著，目前该镇下泊头村等部分村庄正在借鉴推广该做法。
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