专项服务“一对一” 当好企业“娘家人”
□张国勇 孙梦夏
惠民县人社局在服务企业发展过程中，不断创新工作举措，开展“一对一”专项服务活动，满足企业在用工、人才、培训等方面的需求，当好企业的“娘家人”。
积极主动开展超前服务。该局定期不定期开展走访，主动“找上门”为企业服务，调查收集空岗情况，对部分存在“招聘难”问题的企业，主动出击为企业分析原因，提供“把脉化”建议，指导企业确定合理的招聘条件和工资待遇，策划招聘方案，千方百计帮助企业破解发展难题，让企业招聘到、稳得住人才。近日，惠民县利民就业培训中心对山东惠博新型材料有限公司的160余名工人进行了技能提升培训。培训之前，就业培训中心工作人员实地走访了企业车间，与生产员工现场交流，了解企业所需、工人所求，进而“量体裁衣”，邀请高校相关领域资深专家来企业授课，做到“对症下药”。
举办“一企一专场”招聘会。在举办“春风行动”、“企业招聘周”等招聘会的基础上，通过“一企一专场”的方式，为重点用工企业组织针对性强、省时省力的中小型专场招聘会，提高招聘的匹配率和求职成功率。针对部分企业难以招聘到现成技工的情况，该局围绕需求下订单，为龙马重科、力丰机械、惠博新材料等多家企业开展员工技能培训，使培训学员能够有效适应岗位要求。
实行重点企业派驻联系人制度。采取电话访问、实地察看等方式，对企业进行不定期的用工跟踪调查和信息反馈工作，及时督促企业依法规范用工。
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