博兴“暖心聚力”工程关心关爱基层干部

滨州日报 2020-07-21 09:53 大字

滨州日报/滨州网博兴讯（通讯员王海雷李乐报道）博兴县大力实施基层干部“暖心聚力”工程，从政治、经济、生活、精神等方面加大关心关爱力度，使基层干部政治上有奔头，事业上有干头，经济上有甜头，进一步激励扎根基层、担当作为、干事创业。

畅通晋升渠道政治上关心

“白书记，你快躺下眯一觉，这样连续值班身体会垮掉的……”农历大年初十晚上，锦秋街道办事处疫情防控值班室的同事多次叮嘱。同事们口中的“白书记”，是该街道党工委副书记白建军。作为锦秋街道疫情防控指挥部常务副指挥，从大年初一到初十没有回过家，每天只睡2到3个小时。对此，锦秋街道办事处的同事们看在眼里，疼在心里。

“感谢组织对我们白书记工作的肯定，白书记就是我们工作的榜样。”一听到白建军职级晋升的消息，锦秋街道党工委宣传委员马明明伸出大拇指点赞。

今年以来，博兴县充分把握运用职级政策，对像白建军一样在急难险重工作中表现突出的23名乡镇干部，优先晋升职级，全县12个镇（街道）实现全覆盖。同时，注重一线提拔，优先考虑基层一线人员，特别是社区书记等关键岗位，去年以来提拔镇（街道）事业干部45人，其中提拔社区书记11名。

创优工作环境生活上安心

“以前的时候餐厅比较小，同事们吃饭要分三批排队吃，现在餐厅改造后同事们不需要分批排长队用餐了，相比以前可以节省很多的时间。”说起现在的工作生活环境，店子镇政府文宣办科员刘婕满脸笑容。

据了解，为进一步改善基层工作条件，博兴县将小食堂、小宿舍、小澡堂及图书室、文体活动室等“五小”设施建设纳入各镇（街道）班子年度考核，加大平时督导调度力度，督促解决基层干部驻夜值班、休息娱乐等困难，目前全县各镇（街道）已全部建设完成。同时，在店子镇先行试点实施“安居”工程，建设2栋“安居”工程公寓楼、96套公寓房，着力解决乡村教师、医护人员和乡镇干部居住问题。

提高待遇保障经济上放心

“根据2019年综合考核情况，我领取到了绩效考核奖励7386元，不再是干好干坏一个样，一年辛苦的付出得到了直接的经济回报，干事的积极性更足了。”说起绩效考核奖励，纯化镇窝刘管区书记满学彬打心眼里对这样的政策创新表示欢迎。

今年以来，博兴县落实年度考核奖励，设立综合奖和单项奖，安排奖励镇（街道）年度考核资金450万元，奖励资金按贡献度全部发放到个人。同时各镇（街道）制定工作人员绩效考核奖励试行办法，按照镇（街道）在编在岗人员应发工资10%发放绩效考核奖励，资金列入县财政预算，坚持优绩优酬，发放绩效考核奖励资金740万元。

强化关怀关爱精神上舒心

“一直以来，从事安全生产、应急管理工作压力非常大，但是，自去年以来，镇上每年组织干部职工进行一次健康体检，有效保障了大家的身心健康，周围同事都觉得工作的热情更高了。”陈户镇应急管理办公室副主任王波涛笑着说。

去年以来，博兴县12个镇（街道）每年至少组织一次机关干部到县级以上公立医院健康查体，安排35名来自镇（街道）一线岗位且工作成绩突出的同志疗养休养。今年，结合新冠肺炎疫情防控工作，成立了心理健康咨询服务队，对一线工作人员进行心理辅导。同时，依托工会、妇联等组织，对困难职工全面摸排，建档立册、台账管理，通过定期走访、互助医疗等，帮助解决困难，体现组织关爱。

博兴县委常委、组织部部长王普说：“基层工作头绪多、任务重、压力大，乡镇干部身在执行落实的最前线，常年处于辛苦忙碌的工作状态。基础不牢，地动山摇，必须千方百计关心爱护基层干部，做到干好有回报、干事有保障、生活多关心，充分激发他们的工作积极性和干事创业热情。”

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