以考察“三问”来识别干部担当 本报特约评论员

新时代属于那些坚定者、奋进者、搏击者，属于一切以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态开创未来的人们。担当精神，正是这种精神状态和奋斗姿态的体现。

领导干部担当作为，就是为了党和人民的利益，在难题面前敢闯敢试、敢为人先，在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，在风险面前敢于作为、敢于担责。只有敢于担当、积极作为，我们才能赢得优势、赢得主动、赢得未来。

市委书记王乃学多次强调，我们考察干部要以“承担了什么风险？破解了什么难题？干成了什么事？”作为识别干部是否担当作为的一个重要依据。

承担风险，是干部担当作为的自我挑战。北海在不同历史时期，都涌现出一大批敢于担当的党员干部，以逢山开路、遇水架桥、披荆斩棘、勇往直前的智慧和勇气迎难而上，鲜明而集中地体现出共产党人的担当精神。一段时间以来，“只要不出事，宁肯不干事”的错误思想认识在一些干部中有所滋长。有的认为干得越多风险越大，满足于看摊守本、太平度日，对有利于改革发展但需要去闯去冒的事，能不动就不动，能拖就拖；有的担心得罪人，遇到矛盾绕道走；有的攻坚克难力不从心，索性消极应对、庸碌无为。纵观当今，激烈的区域竞争，从表面看，较量的是发展，衡量的是实力，但归根结底是敢于承担风险能力的比拼与较量。比如，同样的产业在其他地区就能干得风生水起，同样的项目在其他城市就能够如火如荼。试想这些产业项目如果落户北海，我们是否也有打破常规、敢闯敢试的勇气？是否能够解决政策、资金、编制、人才等存在的问题？当然，我们不是提倡有勇无谋，更不是眉毛胡子一把抓。换言之，我们既要有防范风险的能力，也要有承担和化解风险挑战的高招。

破解难题，是干部担当作为的真功夫、真本领。问题是时代的声音，也是努力的方向。在推动发展的过程中，常常是旧的问题解决了，新的矛盾又会涌出来。（下转第二版）

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