把约谈变成百日行动的重槌响鼓
市纪委、市委组织部上周五就“百日行动”中存在的问题，启动追责程序，约谈了10个单位的11名负责人。这既是对这些失责者的工作鞭策，也是对全市拉开的这场市容环境整治决战的“响鼓重槌”。
“百日行动”已经进行了一个月，成效有目共睹，市场、景区等重点区域和重要地段的乱搭乱建、乱摆乱卖、乱停乱放、乱画乱贴现象有了较明显的改善；“四车”一度反弹的情况受到了遏制，交通秩序持续好转；一些环境盲点、死角等“老大难”问题得到了关注，并已有所动作。尤其可喜的是，社会各界纷纷响应市委市政府号召，积极参与“百日行动”，形成了上下一心、众志成城的攻坚氛围。在这些阶段性明显成效的可喜变化后面，是全市各单位部门付出的艰巨努力，是社会各界群众付出的辛勤汗水。
同时应该看到，“百日行动”的进展并不平衡。作为改变城市建设管理现状的一次全面的行动，一些单位、部门仍然重视不够，存在畏难情绪，把这项工作视为权宜之计，当作“一阵风”；有的单位、部门虽然十分努力，但对解决城市管理的“疑难杂症”缺乏创新精神，办法不多，使得脏乱差面貌变化不大或快速反弹。这都说明在深入基层、发动群众方面，在互相协作、形成合力方面；在科学施策、创新工作方法方面，都程度不同地存在思想认识和工作作风上的问题。市纪委、组织部门的约谈，正是针对存在问题，有针对性地给予提醒、督察，传导压力，将有利于进一步增强责任意识，把市委、市政府的工作要求落到实处。
随着“百日行动”的推进，面临的困难越来越大，问题会越来越复杂，“硬骨头”会越来越难啃。这个时候，越要头脑清醒，越要意志坚定，越要强化执纪，越要讲究方法，越要形成合力。被约谈的单位负责人，一定要正确看待约谈。约谈体现以严的纪律、实的作风带队伍、抓工作的要求，约谈不是对相关单位及个人工作的全盘否定，而是对存在问题的警示，对履职不到位的惩戒；约谈不是让有关人员丢脸，而是为了给大家鼓劲。要更加振奋精神，提高认识，改进工作，有力地推进“百日行动”向纵深发展。
“百日行动”一方面是城市建设管理大会战的“前哨战”；另一方面，也将为全域旅游城市建设大会战打下基础。开弓没有回头箭，行百日者半九十。这次约谈的只是部分单位负责人，全市各级各部门都要通过这种责任追究，进一步提高对“百日行动”重要性的认识，自觉对照“百日行动”的工作要求，对号入座，举一反三，检查不足，落实责任，杜绝不作为、慢作为，确保“百日行动”的工作成效，把过去人们对市容乱象多有诟病的北海，变成整洁有序、文明和谐的美好家园。
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