“八必谈六必访”制度打造温暖之家
本报讯 “宝宝刚出生，你们就赶过来祝福了，工会不愧是我们的‘娘家人\’！”怀抱着初生的宝宝，小陈脸上洋溢着无尽的幸福。近日，北海市总工会领导带着对“家人”的问候与关怀，前去看望初为人母的职工小陈。这是该市总工会“八必谈六必访”制度的“六访”之一。
今年来，北海市总工会紧盯工作重点，积极探索服务社会、服务基层、服务职工的新途径，坚持“以人为本”，结合工作实际建立“八必谈六必访”工作制度。制度规定，有思想情绪波动必谈，变动岗位和职务升降时必谈，发现有苗头性倾向性问题时必谈，在廉政勤政方面职工群众有反映时领导必谈，重大项目审计时必谈，操办个人婚丧喜庆事宜前必谈，重大节假日前必谈，外出学习、考察、培训前必谈；工作人员生病住院必访，生活遇有重大困难必访，婚产必访，发生家庭纠纷必访，直系亲属丧事必访，家庭发生意外事故必访。
通过有针对性的“谈”，及时掌握职工工作、生活、思想情况，将监督关口前移，帮助干部职工及时发现问题，化解不良情绪，多练“防患于未然”之功，防止发生连锁反应和事态扩大化，力争把矛盾解决在萌芽状态，做好思想稳定工作，打好反腐“预防针”，教育干部职工健康履职。
通过暖人心的“访”，用最直接的方式给予干部职工最多的关怀，主动与干部职工交朋友、解难题、办实事，把干部职工的冷暖疾苦挂在心上、帮到点上，架起“连心桥”，让干部职工真正感受到工会是“温暖之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。
市总工会纪检组负责人指出：“关心职工生活，为职工排忧解难是工会工作的基本职责。不论是健康、生活，还是思想情绪和精神面貌，我们都要照顾到。特别是在思想教育上，要时时把关、及时督促，帮助、引导广大职工好好工作，幸福生活。”
据统计，北海市总工会建立“八必谈六必访”工作制度以来，共开展谈话80多人次，走访职工300多家，消除了不少苗头性、倾向性问题，拉近了距离，融合了心气，凝聚了力量，增强了干劲，为干部职工注入“娘家人”不间断的关爱，营造出和谐、团结向上的机关内部工作氛围，有效推动各项工作顺利开展。
（樊威）
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