抓好“培源育苗”工作
本报讯 合浦县实施“培源育苗”行动，建设了一支数量充足、质量较高的后备干部队伍，进一步加强基层组织和基层干部队伍建设，为即将到来的村“两委”班子换届打下了良好基础。
选准苗子。采取村（社区）“两委”推荐、党员大会推荐以及个人自荐等方式，从大学生村官、村民小组长、退伍军人、经济能人、优秀党员中挑选2-3名热心为民服务、综合素质好、群众拥护的优秀同志作为村（社区）“两委”干部的后备“苗子”进行重点培养。目前合浦县村（社区）“两委”后备干部信息库中全县共有后备干部653名。
压实担子。村（社区）“两委”班子将后备“苗子”纳入到班子进行重点培养，有意识地交任务、压担子，让后备干部参与村级事务管理，重点在参与脱贫攻坚、维护社会稳定、“清洁乡村”等重点工作中发挥作用；加强后备干部的动态管理，后备干部每月写一次思想工作汇报，乡镇党委每季度进行一次写实评定，并报县委组织部、民政局、基层办备案。
敢给位子。坚持好中选优、人岗相适和老中青相结合的原则，注意综合比选，深入掌握后备干部德才表现，选拔一批群众公认度高、深得群众信任和拥护的“本土人才”。对符合提拔条件表现特别优秀的村干部，选拔进入乡镇班子任职，2016年全县乡镇换届中，择优选拔2名村干部进入乡镇领导班子。明年村（社区）“两委”换届前，乡镇党委对后备干部进行综合考核，对表现突出的后备干部，将优先作为村“两委”班子成员候选人。
（赖仕娟）
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