□新时代新担当 我为加快中心城市建设出份力 绽放属于新时代的巾帼风采 □
韩春秀
胡林娟
于红
葛岚□必须脚踏实地,切实为职工谋福利,当好职工的“娘家人”,更要以模范的言行给职工群众树立榜样。
□哪个岗位都能发光发热,我愿做一颗永不生锈的螺丝钉,忠于职守,兢兢业业,不辜负自己,不辜负未来。
□只要肯吃苦,心里装着居民,真心实意地为他们办好事、做实事,就能赢得大家的信赖。
□发挥共产党员先锋模范作用,为蚌埠经济发展再次腾飞贡献出自己的一份力量。
她们是母亲,她们是女儿,她们是妻子,她们也是各行各业最优秀的劳动者。她们长期奋斗在劳动一线,以巾帼不让须眉的豪迈气魄,实现着自身价值和梦想,展现出新时代女性的风采,成为这座城市里一抹鲜亮动人、铿锵绽放的“巾帼红”。
“安徽省五一劳动奖章”获得者韩春秀:做好新时代职工“娘家人”
“我觉得工会副主席要发挥两个方面的作用,第一是桥梁纽带作用,第二是要发挥先锋模范带头作用。我们只有带着关心、爱心、信心去服务职工,让职工感受到工会就是自己的‘娘家人’,他们才会信任你。”在蚌埠市工会系统,蚌山区工会副主席韩春秀是名副其实的“拼命三郎”,多年来,她坚持为职工群众办实事,顺利完成各项工作和任务,被授予2018年度“安徽省五一劳动奖章”。
中等个头、利落的短发、合体的西装、见人笑容满面,说起话来声音洪亮,51岁的韩春秀给人以干练、值得信赖的印象。“前阵子一直在跑基层工会组建,积攒了一堆材料没来得及处理,必须加班赶出来。”她指着办公桌上厚厚的几摞材料对记者说,工会干部说白了,就是不能怕吃苦、不能怕麻烦,要有“妈妈心、婆婆嘴、还有两条跑不断的腿”。2017年起,韩春秀开始负责蚌山区工会文明创建工作,她充分发挥工作积极性和主动性,放弃双休日和假期,对全区48家文明创建窗口单位的电子屏幕、室内室外公益广告、志愿者活动记录、禁烟标志张贴、公共卫生等项目进行逐一对标检查,对存在的问题及时与各单位负责人联系,取得了显著的成绩,成为全区文明创建的典型人物。
“好多单位不理解,认为标准过于严格,借口没有资金不愿配合,我们只能一遍遍上门去做工作。”韩春秀告诉记者,自己在工作中遭遇了太多的不理解甚至白眼,吃“闭门羹”是常有的事情,自己能做的只有调整心态,不厌其烦地和对方沟通。有一次,辖区一家银行支行门前的电子屏幕出现故障,恰逢房屋招租的空窗期,维修工作迟迟落实不下去,韩春秀几次上门均被人以各种借口拒绝。她不愿放弃,多次联系银行负责人,终于感动了对方,答应对电子屏进行修理。
督促百人以上企业组建工会、制订劳动竞赛方案、成立蚌山区劳动技能竞赛评委专家库、组织农民工开展“争当节能环保排头兵”等劳动竞赛……作为工会干部,韩春秀的工作看似琐碎,却架起了企业和职工、职工和工会之间的桥梁。她说,工会干部是职工了解工会和工会工作的一个窗口,自己必须脚踏实地,切实为职工谋福利,当好职工的“娘家人”,更要以模范的言行给职工群众树立榜样。
“蚌埠市五一巾帼标兵”胡林娟:愿做一颗永不生锈的螺丝钉
5月7日一大早,在位于光彩大市场附近的中劲鸿博建设集团有限公司,记者见到材料员胡林娟时,她正在清洗茶具表面的积灰。“基本上我们都在跑现场,或者去厂子里看原料,很少在办公室待着。”她说,质量与安全是建筑业的生命,如不从严要求和监管,就会出大问题,“只有去现场看一看,自己才能放心。”
多年的一线工作,把胡林娟锤炼得像一个坚强的战士,哪里需要哪里就有她的身影。2011年,公司因经营规模的扩大决定设立材料部,但摆在面前的难题是硬件缺乏、人员无法到位,胡林娟主动挑起重担,想方设法克服困难。在那大半年时间里,她既是指挥员又是搬运工,不仅设计了新人招募、培训的整个流程,又花大力气将仓库重新清理,分类调整各种材料的存放地点,大大提高了仓库的使用率,有效改善了仓储环境。在她的努力下,材料部顺利成立,胡林娟成为首席技术员。
工作中,无论是收货还是发货,胡林娟一定做到仔细清点、严格把关,至今未出现一次差错。为了能带给客户满意优质的服务,她不断总结经验,提高服务质量,受到客户的一致好评。建筑行业是一个朝阳行业,材料更新日新月异,新工艺层出不穷,胡林娟创新工作方法,按照材料年限进行编号,并主动与材料供应商、项目负责人对接,实现了科技、环保、节能的高效融合,在业内赢得了很好的口碑。
“公司经常会承接一些市政项目,既要保质保量,还不能浪费,最好的办法就是深入现场。”49岁的胡林娟告诉记者,自己经常走进工地,捡拾边角料,协助分类整理,督促二次利用,避免重复购置,每年节省资金二十余万元,“很多人认为,材料员的工作很简单,就是买买材料、把把质量关。其实哪个岗位都能发光发热,我愿做一颗永不生锈的螺丝钉,忠于职守,兢兢业业,不辜负自己,不辜负未来。”
“蚌埠市五一巾帼标兵”于红:做社区居民的贴心人
安徽省三八红旗手、蚌埠市优秀共产党员、蚌埠市五一巾帼标兵、蚌埠市十大女杰、全省优秀社区党组织书记……翻开建新社区党委书记于红的简历,长长一串荣誉和奖励是对她过去二十年社区工作成绩的肯定。自1999年进入建新社区工作以来,于红始终把帮助社区居民作为自己工作的奋斗目标,致力于为大伙解决实际困难,被居民称为贴心人。
1999年,于红进入建新社区。那个时候,社区办公条件不足20平方米,条件也极为简陋。针对社区工作整体水平不高的状况,于红开动脑筋,坚持“小社区、大服务”的工作理念,积极协调发挥辖区单位的资源优势,一户户登门拜访,介绍社区现状,热情邀请对方参与社区建设,并将辖区单位的专家、党员编入社区人才资源库和巾帼志愿者队伍,大大提高了辖区单位的积极性。在她的努力下,淮河水利委员会为建新社区建成了全区第一个公益维权宣传画廊,路灯管理所为老旧社区安装了路灯,一些单位还面向居民免费开放图书室,双方在共建互助中实现了双赢,也提升了社区服务水平。
逢年过节,于红总会带着慰问品、慰问金去看望社区困难户,给他们送去温暖和慰藉。居民王苏梅上了年纪,体弱多病,于红不仅常去看望,还四处打听偏方,为王苏梅提供医疗信息,让老人深受感动。王苏梅逢人便说:“于书记对我可好了,啥事都给我帮忙。”在老人眼里,于红就是自己最值得信赖的亲人。
实际上,于红自己的健康状况也并不理想。因重度贫血和部分胃切除手术,她曾多次晕倒在工作岗位上,但只要病情好转,她又迅速回到社区、回到为居民服务的工作中去。于红的敬业精神感染着身边每一个人,同事们都亲切地称她为“拼命三郎”。于红笑称:“别人都是家、单位‘两点一线’,我是医院、社区、家‘三点一线’,比人家还多了‘一点’。”
于红说,社区工作者就是要利用好社区这个服务群众、方便群众的平台,让生活在其中的居民感受到温馨和温暖。“做好社区工作并不难,只要肯吃苦,心里装着居民,真心实意地为他们办好事、做实事,就能赢得大家的信赖。”
“蚌埠市五一巾帼标兵”葛岚:做好本职工作为地方经济发展贡献力量
准备环保类专家评审会材料,筹建饲料和食品添加剂项目,牵头申报专项政策资金……采访葛岚并不容易,前后预约了半个多月。身为安徽丰原集团有限公司项目部经理,葛岚非常繁忙,手边数个项目同时推进,一年最多要筹备十几个项目,每次打电话她都在加班,“一个项目从筹备到落成大概需要半年准备期,技术人员必须跟着,要清楚申报项目的用途和用意、进展情况、地理位置、专家评审,每个环节都要了解,工艺技术也要懂一点。方方面面都要做好,不能打无准备之仗。”
企业发展,项目为先。项目发展部作为丰原集团的一个职能部门,主要负责集团中长期项目发展规划修订、对相关行业进行市场调研、开展工业化项目报批及验收等工作,在企业发展中有着举足轻重的地位。然而,2006年葛岚刚进入项目发展部时,对这方面工作一无所知,她从最简单的档案管理做起,创新工作方法,将积年的档案信息整理清楚,为每个项目录入“身份信息”,为后续工作打下了坚实基础。
2015年,丰原集团开始将市区的生产企业搬迁入园,项目工作呈现了爆发式的增长。可行性研究报告、环评报告、安评报告、节能报告、职业卫生报告等数十项前期审批手续,每一项葛岚都亲力亲为,先后主持并参与了热电联产、L-丙氨酸、聚乳酸、氨基酸系列产品等20余个项目的可研、环评、安评、职业卫生评价等一系列审批手续办理工作,为项目顺利开工提供了保障。
葛岚表示,丰原集团是蚌埠生物化工行业的龙头企业,自己作为集团的一份子,应在做好本职工作的基础上努力奋斗,更要以此次当选“蚌埠市五一巾帼标兵”为出发点,发挥共产党员先锋模范作用,为蚌埠经济发展再次腾飞贡献出自己的一份力量。
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