顶层设计引领 精准培养技工人才

技能人才是人才队伍的重要组成部分，在推动经济社会发展和技术创新中发挥着不可或缺的作用。党的十九大提出，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神。近年来，蚌埠市在技工人才队伍建设上取得了积极进展，但仍存在一些突出问题亟待解决。科技界别政协委员刘福成认为，蚌埠要实现工业强市战略，必须做好人才保障工作。

在调研中，刘福成发现，目前蚌埠市现有技能人才结构呈现出“三多三少、一稀缺”特征，即低级多、高级少，大龄多、青年少，单一技能多、复合技能少，新兴产业技工严重缺乏。技能人才队伍总量不足，尤其是高技能人才缺口大，从短期来看，难以依靠现有培养资源破解“技工荒”困局。此外，校企培养资源有效协同不足，双方需求无法有效对接，尤其是企业参与热情不高，主动性不强，“剃头挑子一头热”的现象广泛存在，校企合作往往流于形式。同时，全社会普遍缺乏对技能人才的认同感，还没有形成尊重技能人才的社会氛围。技能人才在职务晋升、职称评定、培训学习、薪酬和福利待遇等诸多方面，仍存在一些显性或隐性的歧视。“第一就是要转变观念，把技能人才、科技人才、企业家人才三者放在同等重要的地位来建设。”刘福成认为，应根据皖北中心城市的定位，从满足打造工业强市发展的需要，规划布局蚌埠市职业教育。把社会需求作为培养目标定位的出发点，不仅要与短期的静态供求匹配，还要保持一定的战略前瞻性，培养出能够适应工业智能化、互联网产业化、3D打印等新科技革命前沿的高等技工人才，发挥人才培养对行业发展的引领和带动效应。“政府应从顶层战略设计层面出发，统筹整合各方力量共同打造‘政府政策能落地、院校办学有特色、企业育人乐担当\’的技工人才培养新格局。”刘福成建议，应解决企业对校企合作、员工培训热情不高问题。同时要积极探索建立高技能人才评价和使用新模式，打通一线技工的职业发展通道，确保优秀技工人才在学历提升、岗位流动和职业发展等方面享受公平的政策待遇。

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