制定“操作流程” 为发展吸引人才 首批九名怀远籍机关事业单位人员返乡工作
本报讯(记者靳瑾通讯员赵敏)“怀远”,不再是“怀念中的远方”。日前,怀远县制定了《怀远籍在外地机关事业单位人员调动回怀远县工作操作流程(试行)》(以下简称《操作流程》),敞开大门欢迎怀远籍在外地机关事业单位人员回乡工作。
12月16日上午,汤跃来到他位于怀远县委组织部的办公室,这里距离他上一个办公室已是千里之遥。“以前在湛江市海事局人事处工作,回到怀远就对口来县委组织部了。”他笑着告诉记者,虽然收入减少了一些,但是原单位的四级主任科员职级保留,再加上离家近,能享受天伦之乐等优势,他觉得家乡的工作更适合。
像汤跃一样,首批已经有9名怀远籍在外地机关事业单位人员回到家乡任职。他们之中有县乡公务员也有公安干警,分别从山东、吉林等地调回原籍；年龄大多在30岁左右,正是年富力强干事创业的好时候,回乡后分别被安置在纪检监察、宣传和乡镇等岗位。
记者在《操作流程》中看到,该流程面向怀远籍在外地工作的机关事业单位在编在岗工作人员,要求年龄一般不超过35周岁,具有大学本科及以上文化程度,工作以来年度考核均为称职(或者合格)以上等次等。至于大家最关心的安置问题,《操作流程》中也明确:按照职能相近原则安置到对口单位；如出现编制、岗位、专业等不能满足需求时需服从组织人事部门分配——也就是说,是一个双向选择过程。
“《公务员法》对公务员转任、交流进行了明确,我县出台的《操作流程》,其实是开辟了便捷操作的绿色通道。”怀远县委常委、组织部长杨亮介绍,机关事业单位人员都是经过考聘录用的,起步“门槛”有保障。再加上《公务员法》的支撑,回怀远工作其实并不存在政策障碍,关键在于摸索出适合县情的方式方法。在他看来,怀远人杰地灵,有不少人才在外乡工作且取得了不错的成绩,鼓励引导他们返乡工作,既解决了夫妻两地分居、养老顾幼等生活问题,也可以吸引一批经验丰富的优秀人员参与家乡发展建设,于公于私是两全。
人才如今已是必争的宝贵资源。未来是否会继续扩大来怀工作的公务人员范围?对此,杨亮也回应:《操作流程》目前还在试行阶段。从施行三个多月的效果来看,用人单位和个人都是满意的。“无论籍贯哪里,我们欢迎全国各地乃至全球的人才成为新怀远人。”杨亮表示,怀远的发展迫切需要人才的支撑。今后会继续扩大政策覆盖面,吸引更多人才参与当地建设,将个人发展与怀远的未来紧密相连,并肩共赢。
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