龙亢镇 多举措打造村后备干部队伍
本报讯(张娟娟 杨光)为进一步推进基层人才建设，为乡村振兴战略的推进提供人才保障，龙亢镇着力破解村级班子选人难、用人难问题，积极探索后备干部选拔、使用、管理机制，进一步增强基层党组织活力，储备优秀人才，全镇后备干部工作呈现出新气象。
明确目标。镇党委对村级后备干部工作高度重视，研究制订后备干部选拔、管理的相关文件，完善后备干部人才库，确保每个村有3名以上近期可用的后备干部。持续培养。镇党委紧抓培养力度不放松，对确定的后备干部，根据每名后备干部发展潜力和特点，有针对性地制订培养计划和培养目标，安排后备干部到村级岗位试用，指定完成某项工作任务。组织后备干部参加素质和技能培训，举办后备干部集中培训班，不断提高后备干部的实际工作能力。树立在工作中发现、培养优秀人才的思想，对试用期考核合格的，聘用为村书记(主任)助理。强化管理。镇党委每半年与后备干部进行一次集体谈话，乡镇包村干部每季度与后备干部进行一次谈心，及时了解掌握后备干部的思想和工作动态。对村级后备干部进行年度考核，并进行民主评议，考核、评议结果作为后备干部筛选调整和选拔使用的重要依据。注重使用。对德才兼备、实绩突出、群众公认、考核表现优秀的党员后备干部，在村“两委”集中换届时，推荐为村“两委”候选人。
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