疫情下坚持出暖招出实招出巧招 遂宁经开区“三招”为企业排忧解难
遂宁经开区连续出暖招、出实招、出巧招，为开工企业排忧解难，助企业复工复产。
截至目前，遂宁经开区已复产规上企业140家，复产率82.8%。其中，全区23家市级重点监测企业，已复产23家，复产率达100%。
出暖招
娘家人的帮扶让企业信心倍增
“在疫情笼罩下，一边是国外的订单催得急，一边是空荡荡的厂房，心里的煎熬难以名状。”联恺电子总经理田伟说，“经开区很快给我们带来了信心和活力，他们派了一名委领导，一名部门领导和一名机关干部组成的‘机关团队’来到厂区为我们服务。后来又带来突击队和先锋队，把我们的工厂当成了他们的办公室，比我们更细心，比我们更尽心，我们把经开区当成了最暖心的娘家人。”
记者在联恺公司看到，厂区外，“员工消毒通道”360度喷洒消毒水消毒；厂区内，生产线上开足马力生产，员工们戴着口罩，相隔2米，各自在生产线上忙碌着。从2月10日正式复工投产以来，该企业已有序恢复了40%的产能，500余名员工回归岗位。
据介绍，联恺电子生产的LED节能灯销售全球100多个国家和地区，年创汇近亿元。
联恺电子是经开区众多企业复工生产的一个缩影。经开区还及时组建了3支100余人的企业复工突击队，负责现场核查企业复工条件。组织了7支60余人企业复工党员先锋队，负责企业复工全程督导服务和解决企业各类诉求。
不仅如此，2月25日，经开区出台《支持企业的四条措施》，一是实行税收奖励；二是对企业稳定员工的“业绩”进行奖励，每人50元或者100元不等；三是减免企业租金；四是降低企业融资成本。据了解，“经开区四条”能为企业节省数千万元支出。
企业能快速复工，走上正轨，这得益于经开区的崭新理念，建设安心园区、暖心园区和舒心园区“三心”园区，一直是经开区党工委、管委会的不懈追求。
出实招
“战术地图”+“小班制”硬核措施促开工
“2月1日，我从广东来到遂宁，对于复工到底如何做，一头雾水。第二天，经开区经信商科局局长张明香就给我送来了《经开区企业复工一图看懂》。拿着这份复工‘战术地图’，我一下有了眉目，一周内实现了开工。”明泰电子总经理郑渠江告诉记者。
“疫情形势十分严峻，我们虽然开工了，但仍然如履薄冰。在面对员工如何管理这个难题时，经开区又给我们送来良方：小班制。”作为明泰公司电路班班长的徐郝丽来说，小班制不仅让她感到安全，同时也让家里人放心。她领导的这个小班，仅有5名员工，虽然都居住厂外，但每天3次测温，3次消毒，外出时利用腾讯地图“共享实时位置”让5名员工之间相互信任，相互支持，相互激励。
据介绍，遂宁经开区的所有复工企业都像明泰电子公司一样，员工实行”小班制”管理，严格实行返厂员工居家隔离或者居厂隔离小班，厂内员工封闭管理小班，外宿员工小班，杜绝出现聚集性感染新冠病毒肺炎员工。
“战术地图”+“小班制管理”这些硬核措施，有力地促进了经开区企业复工。
出巧招
村支书当媒婆 本地农民工进企业
高金公司缺工80%，英创力缺工60%，利普芯缺工50%……
企业着急，经开区党工委、管委会更急。在为企业招工这方面，经开区屡出巧招，为企业复工复产注入强大动力——
党工委书记向莉亲自写招工帖，无论走到哪里，一碰到农民工，就苦口婆心劝他们就在本地务工。
在向莉的建议下，经开区制作了招工微信公众号，把公众号二维码广告放到了火车站最显眼的位置，并让所有干部想招工点子，转发招工信息。
利用经开区官方微信，每天发布招工信息。更有意思的是，经开区把新桥镇、北固镇的所有村支书请进了企业，让经开区为企业招工当媒婆。这些村支书到各大企业参观访问，拍视频、拍照片，现场发到各自村社的工作群，起到了良好的宣传作用。
经开区还利用“产业工人艺术节”等文艺形式，大量宣传企业文化、企业理念，既活跃了产业工人文化生活，更重要的是，通过这些活动让更多的人获得了企业的信息，实现了企业的“软招工”。
经开区通过线上、线下“两线作战”，以及开展各种活动实现“软招工”的方式，效果明显。目前经开区招工已经超过1万多名。
截至2月24日，经开区已复产规上企业140家，复产率82.8%，其中，全区23家市级重点监测企业，已复产23家，复产率达100%。
李鸿君 四川经济日报记者 张琳琪
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