会宁县多措并举加强干部监督管理
会宁讯会宁县认真落实《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》和“四项监督制度”,重点把好程序关、廉政关、资格关、纪律关,把监督工作贯穿干部选任全过程,坚决防止用人不正之风,打造一流干部队伍。
全程纪实监督,把好程序关。制定《干部选拔任用工作全程纪实办法》,采取“一人一表”“一事一记”的方式,完整、准确记录干部选拔任用全过程,如实反映干部选拔任用工作中各环节责任主体的运行情况,进一步规范干部选拔任用工作。
报告审计监督,把好廉政关。严格落实“一报告两评议”制度,县委常委会每年向全委会报告干部选任工作情况,并就当年干部选任工作及新选任干部接受评议。积极落实领导干部个人有关事项报告制度,督促指导全县469名正科级实职干部如实填报了个人有关事项。全面落实经济责任审计制度,强化对“一把手”的监督,换届以来,先后对调整岗位的117名单位行政负责人进行了离任审计。
审查审核监督,把好资格关。认真落实中组部“凡提必核”要求,把档案审核审查工作前置,对拟提拔干部在确定考察对象后,安排专人对其档案进行全面审核,经审核无误的,开展考察工作。近年来,有3人在任前审核时因学历等问题未被选拔任用。把征求纪检监察机关意见的时间提前到考察阶段,在征求内容上扩展到党风廉政建设情况、廉洁自律情况和违法违纪情况,加强对干部了解掌握,有效防止了“带病提拔”或“带病上岗”。
纪律约束监督,把好纪律关。严格执行组织人事纪律,要求全体组工干部严格遵守组织人事干部行为规范、组工干部“十严禁”纪律要求,组织组工干部观看《居安思危》等警示教育片,参观县检察院预防职务犯罪警示教育基地和全国廉政教育展,进一步加强廉洁自律教育,提高自我净化能力。(苟燕)
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