西林加强第一书记日常管理
本报西林讯今年以来，西林县从制度着手，逐步建立起考勤请假、工作例会、定期汇报等三大制度，将其列为年度目标管理责任制考核的重要内容，严格规范第一书记的日常管理，真正把第一书记的管理抓在手、抓在平常。
建立考勤请假制度。要求第一书记必须脱产驻村，每月驻村工作时间不得少于20个工作日，吃住在村，工作到户。严格实行考勤制度，考勤采取工作日志和考勤登记表相结合的量化考核制度，具体由县委组织部、乡镇党委负责，日常考勤登记实行乡镇党委和村级党组织双重考勤制，同时由县第一书记（乡村工作队）管理办公室按季度进行检查。凡是离开县内的第一书记，一律经工作队分队长、乡（镇）党委批准并报县第一书记管理办公室备案；请假1天以上3天以内由工作队分队长、乡镇党委审批，3天以上需经县委组织部、工作队队长审批，未经批准，不得擅自离岗。
建立工作例会制度。乡镇党委每月召开1次工作例会，县一级每季度组织召开1次例会，听取下一级工作分队和第一书记的工作情况汇报，进行经验交流和工作指导，研究解决工作中遇到的困难和问题。必要时，县级和乡镇党委可以根据工作需要随时召开第一书记工作会议。
建立定期汇报制度。第一书记每个月以书面形式向乡镇党委汇报工作情况，每季度向所在县第一书记（乡村工作队）管理办公室和派出单位汇报一次工作情况；县一级每个季度以书面形式向市第一书记（乡村工作队）管理办公室汇报工作开展情况。畅通所有的反馈渠道，凡在工作和生活中遇到重大事项的，第一书记可以随时向乡镇党委、县第一书记（乡村工作队）管理办公室和派出单位报告。□韦忠纯
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