西林加强驻村工作队管理
本报西林讯 今年以来，西林县围绕“精准帮扶、精准管理、精准脱贫”目标，通过严格考勤、随机督查、书面通报等多种方式，全面强化对“美丽广西”驻村工作队的管理，确保工作队员驻得下、定得住、干得好，全方位打好新一轮扶贫攻坚战。
完善管理制度。修订完善《西林县“美丽广西”乡村建设（扶贫）工作队及工作队员管理暂行办法》，坚持用制度管人、制度管事。同时，按照自治区《“美丽广西”乡村建设（扶贫）工作队及工作队员管理办法（修订）》有关规定，认真落实工作队员待遇规定，积极帮助他们解决生活和工作中的实际困难，力所能及地提供必要的生活和工作条件。如建设8个乡镇第一书记驿站，为第一书记和工作队员扎根基层，安心工作提供条件。
严格考勤制度。该县依托各乡（镇）对第一书记和工作队员进行全天候考勤，把对第一书记和工作队员的考勤作为年终评优评先和落实补助待遇的重要举措。严格督促落实工作队员每月驻村时间不少于20天的规定，确保工作队员在岗在位。
开展随机抽查。为避免出现派出单位与所驻村两头“空挂”以及驻村不到位现象，驻县工作队会同县委组织部定期或不定期深入基层开展随机抽查，抽查中除听取工作队员的工作汇报外，还通过村“两委”成员和驻村的群众，了解他们的工作情况，有效遏制一些工作队员随意上报驻村的不良现象。
实行通报制度。对连续两次抽查不在岗，又没有请假的工作队员，在全县范围内进行通报，并由工作队员派出单位和所在乡镇进行批评教育。同时，县级组织部门和驻县工作队主动做好同派出单位的沟通联系，避免派出单位甩手不管或随意抽调工作队员回单位参与其他工作等现象的发生。
加强廉洁教育。全体工作队员通过参加驻地乡镇及所在村组织的各种形式的党性、党风、党纪和廉政教育，常念“紧箍咒”，早打“预防针”，浇注“防腐剂”，严守廉政底线，不断增强新形势下拒腐防变的能力，自觉适应反腐倡廉的新常态，把廉政建设和廉洁自律变成全体工作队员的自觉行动。
□韦忠纯
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