田阳用“差异绩效”激励乡镇干部

本报田阳讯 （记者/覃理 通讯员/李俊）到了年终，田阳县的乡镇干部们都非常关心自己的绩效奖励。2月5日，在巴别乡人民政府公告栏前，干部们看着公示，对乡建设站站长苏文丰羡慕不已，因为他的绩效奖励比其他工龄、级别相当的同志多了700多元。这种情况得益于该县实行的乡镇干部“差异绩效”激励办法。

“苏文丰因为工作实绩在绩效系数上比别人多了0.3，这样用每月绩效200元乘以0.3得60元，全年绩效奖励就相差了720元。”该乡会计凌秋红如是说。原来苏文丰在龙怀村挂村工作组组长，平时工作干劲足，还因坚持24年用普通话和巴别地方方言义务广播，今年1月受中央电视台的邀请，作为广西惟一的基层广播员代表，远赴北京参加全国播音与主持最高奖颁奖晚会，工作实绩突出，所以他的绩效系数得到了上浮。

据悉，该县的“差异绩效”激励办法综合考虑乡镇干部个人在基层实绩表现、年度考核综合评定以及工作地点、工作条件等各方面的差异，针对这些差异再设定不同的激励系数，在基层工作、实绩好的干部就可以得到较高的系数，反之亦然。该举措大大提高了乡镇干部的工作积极性。

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