潞城瑶族乡从严管理干部

本报田林讯今年以来，田林县潞城瑶族乡坚持以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。

在严格要求上下功夫。通过定期每周召开乡三家班子会议，每月召开全乡站所负责人、村支书主任工作会议，增强领导干部向心力，加强对各站所、行政村“一把手”的管理监督。实施党员干部“一季一考核”的全员化绩效评测机制，对全乡19个行政村出台年终绩效考评机制，落实村党支部书记抓基层党建述职评议考核工作。对部分工作失职、懒政怠政的党员干部进行约谈，半年来通报批评3人，约谈20人次。

在完善机制上下功夫。出台完善了《潞城瑶族乡干部请销假制度》、《潞城瑶族乡干部上下班签到签离制度》，由乡纪委牵头，不定期对乡直各站所、各办事窗口进行明察暗访，对群众反映的问题及时督办整改。探索完善乡、村、组三级干部管理机制，对乡三家班子实行重大工作分组分工负责制，把日常管理和上级管理、班子管理、自身管理结合起来，把行为管理和思想管理贯通起来。

在纪律约束上下功夫。组织全乡党员干部集中学习《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，切实增强政治自觉、思想自觉和行动自觉。自开展发生在群众身边的“四风”和腐败问题专项工作以来，该乡明要求，强部署，早宣传，精排查，敢碰硬。在专项工作中，共排查出案件线索11条，立案5件，查处5人，主动交代问题2件，上缴违纪款1375829.5元，清退违纪款1375829.5元。

□冷

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