平果：坚持以人为本理念 激发干部队伍活力
本报平果讯平果县坚持贯彻“以人为本、关爱干部、激发活力”原则，坚持在待遇保障、人文关怀、政治激励等方面着力，切实让基层干部安心扎根基层、感受组织温暖、专心干事创业。
建立激励机制，让基层干部安心。从生活待遇上入手，落实好基层干部的各项待遇，让他们应享尽享，安心扎根基层工作。提高乡镇办公经费，2019年新增1488万元预算，将12个乡镇办公经费从原来的8万元/月分别提高到16万元/月、18万元/月、20万元/月三个档次，确保乡镇机关顺畅运行。加大乡镇办公场所建设力度，马头、太平、旧城、海城等乡镇新建办公楼投入使用，乡镇干部办公条件明显改善。建立完善乡镇工作补贴机制，把乡镇工作补贴从每人每月300元提高到400元、450元、500元三个档次，经济待遇向乡镇干部倾斜；完善差异化考核奖金分配制度，落实“两个20%”的倾斜政策，乡镇干部年度考核优秀比例提高到20%，乡镇干部绩效奖励提高20%。
注重人文关怀，让基层干部暖心。认真落实干部谈心谈话、健康体检、干部休假等制度，设身处地为干部着想，尽心尽力帮干部分忧。坚持谈心谈话，在思想上为干部“提气”。坚持关爱鼓励和谈话提醒相结合，组织部门加强与各乡镇各部门领导干部开展经常性谈心谈话，各乡镇各部门主要领导加强与班子成员开展谈心谈话，领导班子成员根据具体职责和分工与其他干部职工开展谈心谈话，及时掌握干部思想动态、期盼诉求等，帮助干部解决实际困难。2019年把32名长期在艰苦偏远乡镇任劳任怨工作、家庭有实际困难的干部调整回县直单位，帮助干部解决困难36件次；落实关爱干部身心健康规定，按每人每年900元标准安排集中体检，邀请市人民医院到平果开展干部身心健康知识培训，实行为乡镇干部统一购买每人不少于100元的人身意外保险制度，严格执行干部带薪年休假制度等；建立健全党内关怀帮扶机制，建立县级党内关爱专项资金，其中县级财政每年补助20万元、县级留存党费预算划拨45万元，对因公牺牲党员等十类关爱帮扶对象进行关怀帮扶。
突出实干导向，让基层干部专心。让干成事者有地位，为担当者撑腰，让基层干部提振精气神，专心致志干事创业。建立健全容错纠错和澄清保护机制，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。2019年共对错告误告或者不实举报的4件信访举报进行澄清，有效消除不良影响。运用公务员职务与职级并行政策，解决好基层干部成长遇“天花板”及工资提不上的问题，变干部晋升“单轨制”为“双通道”，使更多的基层干部通过晋升职级，获得相应的待遇、荣誉感和认同感，共对93名工作表现突出、群众公认的优秀公务员给予晋升职级。建立在脱贫攻坚、项目建设、急难险重、综治维稳等“四个一线”磨练考验、培养选用干部机制，大力选拔使用在基层一线扎实历练、勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀干部，2019年，该县对在脱贫攻坚一线工作表现优秀的15名乡镇副职领导进行了提拔，共从“四个一线”提拔重用干部152人。□韦锦钟邓加彦
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