平果：优化人才配置 促进乡村发展
本报平果讯针对人才在城乡间配置不合理，农村基层一线人才短缺问题，近年来，平果县不断强化措施，优化人才配置，加强农村基层人才队伍建设。
强化乡村一线导向，充实基层人才力量。为推进人才在城乡合力配置，更好地服务脱贫攻坚和乡村振兴战略实施，全县公务员招考职位大力向基层一线倾斜。2016年以来，全县共招录公务员、事业单位人员449名，其中，乡镇机关、事业单位占242人，占招录总人数的53.90%，推动优秀高校毕业生向乡镇基层一线流动。同时，降低进入基层门槛，采取不限定专业、不限制工作年限和经历等措施，放宽门槛条件，确保乡镇行政编制空编率在2%以内。同时规范干部抽借调工作，积极开展借调干部的清查，不按要求办理手续，一律要求回原乡镇工作。
强化培育扶持，发展壮大乡土人才。整合全县培训资源，形成以平果农事学校为主，县委党校、远教示范点和远程教育基地为辅，辐射全县12个乡（镇）、171个行政村的农村实用人才培训教育网络。每年结合火龙果种植、种桑养蚕、特色农业等重点产业发展，采取邀请专家授课、组织观摩学习、田间地头指导等方式进行培训，不断增强实用人才发展农村特色产业、带领贫困群众致富的“领跑”能力。三年来，该县先后举办各类农业实用技术培训班240多场次，培训农村各类技术人才15000人次，发放宣传资料14000多份，有526名农村党员、村干、大学生村官发展为农村实用人才。从2017年开始实施“村干带富”工程，每年投入150万元，对村“两委”成员创业进行补助，对创业技能高、诚信记录好的1736名农村党员贷款给予贴息。全县共有959名村“两委”干部发展致富产业，带领6万多名群众通过发展特色产业致富。施行“农村人才双引工程”，通过发布引才公告、招商引资洽谈、选聘高校毕业生到村任职等多种方式，吸引优秀农村人才参与村集体经济发展和基层党组织建设。
强化关爱扶持，实现人才合理配置。推行干部待遇按“天花板”计算，乡镇机关事业单位工作人员年度考核优秀比例提高到20%，绩效奖励乡镇人均高于本县同等次人员人均标准1.2倍，同时提高乡镇干部在表彰评比中的名额比例。实行绩效考评工作“一票赞成”认定办法，鼓励干部比创新、比作为、比成效。关心关爱干部，对长期在艰苦偏远乡镇工作的干部、家庭有实际困难的干部给予更多关照，今年以来，把32名长期在困难艰苦地方工作、家庭有实际困难的任劳任怨的干部调整回县直单位。同时，该县还经常与乡村基层人才开展交心谈心，深入了解干部的思想，帮助理顺情绪，听取意见建议，解决实际困难；着力改善乡镇干部生活、工作环境。对优秀的基层干部，及时纳入县级后备干部队伍库进行重点培养，大胆使用，给位置、交任务、压担子，让他们苦有甜头、干有奔头。□韦锦钟
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