百色市疾控中心引入积分制管理出成效

本报百色讯市疾控中心于2018年11月率先在全区医疗卫生系统引入积分制管理，将职工积分与绩效工资、岗位竞聘、评优评先等挂钩，一年多来，有力促进各项工作开展，充分调动了员工的工作积极性。

建立质量管理体系。该中心于2019年1月率先在广西疾控系统建立ISO9001质量管理体系，覆盖党建、人员管理、基础设施、能力培训、意识与沟通、成文信息与控制等。为充分发动全员参与，调动职工积极性，该中心运用积分制管理中的奖扣分细则，对参与文件编写的职工给予每篇50~100分积分奖励，职工每发现文件中一处错误奖励积分10分，如提出修改意见被采纳的，则有另外的积分奖励，调动职工参与文件编写、讨论和修改的热情，提前完成245个文件的编写和定稿。该中心ISO9001质量管理体系于2019年8月1日正式颁布实施，实现党务行政管理、疾病预防控制、有害因素监测、健康教育与促进等工作流程标准化、规范化和高效化。

提升新闻编写能力。该中心职工撰写的新闻宣传稿件，如获国家级、省级、市级采用，每篇分别给予600分、250分和50分的奖励；对不按时完成稿件任务的科室或组织则按比例扣分。自实行积分制管理以来，该中心在各大网站、报纸等新闻宣传媒体平台发布新闻稿和科普文章178篇，其中国家级媒体5篇、省级94篇、市级79篇，荣获“2019年自治区卫生健康委网站宣传通联工作先进单位”称号。

推动年度疾控工作目标顺利完成。将各科室、组织年度工作目标纳入积分制管理，完成全年目标的科室，分管领导、科长、副科长和科员分别给予6000分、5500分、5000分和4500分的奖励；不完成的则按该项工作占总目标任务比例进行扣分。此举促进各科室、组织采用以结果为导向的年度工作目标管理模式，执行力得到大幅提高。经核查，中心各科室、组织均已完成或超额完成2019年度工作目标。

此外，该中心对积极参加开会、培训，主动工作、超额或提前完成工作，做好事、文明礼貌等都给予奖分，使职工养成良好工作习惯，职工精神面貌焕然一新。□黄金凤

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