让优秀员工不吃亏 市疾控中心实行积分制管理初见成效

本报百色讯市疾控中心于2018年11月1日开始实行积分制管理，9个多月以来，该中心职工积极参与单位的每一项决策和活动，大大提高了工作效率，如单位举办各类培训、会议，无故缺勤的明显减少，大家都抢坐前排位置了；愿意放弃补休、公休主动加班的人多了，安排节假日值班不难了；迟到、早退和脱岗基本消失了；职工报名参加各类文体活动踊跃积极了……全体职工行为习惯得到根本性改变，言谈举止更文明，团队协作更融洽。

积分制管理，是由湖北群艺集团创建的一种管理模式，与常规的积分完全不同，是用积分（奖分和扣分）对人的能力和综合表现进行全方位量化考核，并用软件记录和永久性使用，目的就是全方位调动人的积极性。职工做事越多，累计积分也会越高。如积极给单位提建议有奖分，为单位宣传有奖分，好人好事有奖分，加班有奖分……总而言之，职工的各种行为和表现都可与积分挂钩。而对于单位来说，积分制管理是一套特别的管理方法，可以增强制度的执行力，可以满足职工的精神需求，可以解决分配上的平均主义，可以培养职工的好习惯、约束坏习惯，可以节省管理成本。

该中心党总支书记、中心主任周正东表示，下一步，该中心还会继续完善积分制管理，评优评先、空缺岗位替补、外出学习考察、绩效工资二次分配、职务晋升及未来不可能预见的福利都与积分制管理挂钩。□谭廷庆

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