“全孕程保护”有可行性吗？
近期，《江苏省女职工劳动保护特别规定》正式施行，首次将女职工“全孕程保护”纳入规章。女职工怀孕不满3个月需要保胎休息的，可以休保胎假；怀孕7个月以上且上班确有困难的，可以休孕期假。
此规定一施行，顿时在网上引发热议，有人赞赏这一规定为女职工提供了全方位的保障；但也有人担忧，如此一来，是否会导致女性在职场遭遇更严重的就业歧视？
那么，读者朋友们，您觉得这个规定有可行性吗？
读者来信
“全孕程保护”彰显对孕妇的关爱
□梁德（西林）
随着社会的发展，人们越来越重视女性的社会地位和社会福利，江苏省出台《江苏省女职工劳动保护特别规定》，首次将女职工“全孕程保护”纳入规章：女职工怀孕不满3个月需要保胎休息的，可以休保胎假；怀孕7个月以上且上班确有困难的，可以休孕期假……这些措施彰显了对孕妇的关爱，值得点赞。当前，随着婚育思想观念的变化，我国晚婚晚育的人群占有相当大的比例，高龄产妇也越来越多，高龄夫妻想要一个孩子还真的很不容易。因此，不管单位性质是“公”是“私”，都应该按照《劳动法》的规定让孕妇享受到同等的待遇，在女性的整个孕育过程中，孕前期保胎和孕后期防早产等重要性日益凸显，需要用人单位对这一时期的女性给予特别关照。重视女性全孕程的保护，是契合时代特点的人性化举措；同时有关部门要做好有效的监督，维护好整个职场女性的权益，不让用人单位以女性产假为由擅自解除她们的劳动合同关系，切实为广大孕妇女职工保驾护航。
“全孕程保护”呼唤“执行到位”
□凌其友（平果）
“全孕程保护”体现了全社会对女职工的人文关怀，充分考虑了职业女性的特殊生理需求。这几年，各地考虑到现代职业女性面临新的工作和生活压力，让女职工受到特殊保护，出台了许多照顾女职工的措施。如：女职工可以休“痛经假”“哺乳假”“孕期假”等等。《江苏省女职工劳动保护特别规定》（以下简称《规定》）对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期、待孕期等的保护提出了明确要求，体现“全孕程保护”的严肃性，维护了女职工的权益。然而，设置了“全孕程保护”，就必须执行到位，否则就会使女职工受到更多的伤害。女职工怀孕后，这个“保胎假”怎么请，工资奖金等怎么算？如果企业不批怎么处罚？都应该有明确具体的要求。同时，从现阶段经济形势看，若增设了“全孕程保护”的规定，用人单位可能会出于用工成本方面考虑降低雇用女职工的意愿，从而增加女性就业的难度，从长远看也不利于女职工劳动权益的保障。因此，“全孕程保护”要有落实和保障执行的具体配套措施和实施细则。对不执行《规定》的企业进行严肃处罚。应该给企业从税收等方面给予一定的优惠，减轻企业使用女职工带来的成本负担。一旦设置了《规定》就必须严格执行，并执行到位，这样才能体现法律法规的严肃性，才能真正维护女职工权益。
“全孕程保护”势在必行
□岑笃良（右江区）
“全孕程保护”是一项应势而生的保护妇女的新制度，也是一项好制度。其实，这几年来，很多的妇女已经享受到“保胎期”“孕假期”了，很多的单位已经这样实行了。随着人们生活质量的提高，孕期妇女的要求也相应提高。这是广大妇女的要求，也是广大人民的要求。什么是大势？广大人民群众的要求，广大人民群众的愿望，就是大势。凡是符合广大人民群众要求的事情，我们就应该去办；凡是符合广大人民群众愿望的事情，我们就应该去做。每个单位都应该顺应这个大势，做好安排；每个人都应该顺应这个大势，通力合作。
“全孕程保护”意义重大深远
□陈学文（右江区）
旧社会，我国被帝国主义、封建主义和官僚资本主义这三座大山压迫，国人体质差，被戏谑为“东亚病夫”，妇女也受尽了凌辱。解放后，中国人民站了起来，体质不断增强，妇女也翻身做主人，撑起社会的半边天。对妇女权益的保护、健康、生育等，关系到我们子孙万代体质的强壮；关系到中华民族的前途命运、千秋万代伟业后继有人。近期，《江苏省女职工劳动保护特别规定》在江苏省正式施行，将女职工“全孕程保护”纳入规章。这是对女性工作者关怀又一重大体现，为她们提供了全方位的保障，此举意义十分重大深远。至于其可行性，关键在于：一是大力发展好地方经济，经济条件好了，实施“全孕程保护”才有可靠的保证。二是有远见卓识，充分认识到“全孕程保护”的重要性和必要性。三是政府要立法、严格执法，有法律保障，职场就业歧视的问题就会迎刃而解。四是媒体大力宣传，让民众充分认识到实行“全孕程保护”意义重大深远。我们相信，只要万众一心努力奋斗，不久将来，全国都能实现“全孕程保护”
如此规定会浪费许多工作时间
□黄志伟（西林）
江苏省的“全孕程保护”规定，对妇女来说是一件大喜事。从大的角度来说，是政府切实关心、关爱妇女的身心健康，同时又给孕妇全方位的保障；从小的方面说，孕妇可以避免肚子里的孩子跟着自己奔波劳累。但细细想来，如果一个女人刚刚怀孕不到3个月就申请保胎休息至生产，一个人至少就得浪费5个月的工作时间。5个月，你算算一个人能生产出多少东西？或是能完成部门多少的工作？中国这么大，不知一个月有多少人怀孕？一孕妇休5个月，也就是150天，假如按一个月中国有5000个女人怀孕计算，那就浪费750000天时间。所以说，一个孕妇能够上班的尽量去上班，真的去不了才休假，这是自愿的，谁也压不了谁。君不见以前农村妇女挺着8个月的大肚皮还上山下地干农活，扛柴火，生出来的孩子不是照样健康？当然，这是我个人的看法。归根结底来说：珍惜工作时间，孕妇上班也是一种锻炼。
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