以优良作风抓改革谋发展促和谐 ——九论“两年一争当，改革促发展”
好作风出战斗力、执行力，作风建设历来是我们党事业成功的重要保障，干部作风的好坏直接关系到工作的落实和事业的成败。
当前，百色正处在加快发展的最好时期，正迎来新一轮增长周期。站在新的历史起点上，百色市全体干部职工肩负着决战贫困决胜小康的光荣使命和重要责任。抓住难得的历史机遇，积极应对挑战，完成各项任务，确保与全国全区同步全面建成小康社会，这一切都需要有坚强有力的工作作风做保障。
不久前，市委印发了《百色市2017年领导班子建设年活动实施方案》，对加强领导班子建设，提高干部队伍的执行力作出了部署，要求各级领导干部自觉适应党的建设和作风建设新常态，争当全区营造“三大生态”排头兵，以优良作风激发推动改革发展稳定的强大力量，为老区决战贫困决胜小康奠定基础。百色这一做法可谓在全区开了个好头。
以优良作风抓改革谋发展促和谐，就要把“严”字贯穿始终，坚持把纪律和规矩挺在前面,以钉“钉子”精神正风肃纪，以零容忍态度反腐惩恶。作风上存在的问题和陋习不是一天两天形成的，“反弹”是作风建设的最大敌人。要全面开展中央八项规定精神“回头看”活动。对照自治区党委、市委落实中央八项规定精神“回头看”工作方案要求，紧盯目标任务，细化完善措施，抓出工作成效。要全面梳理情况，通过“四查四看”、自查自纠、监督检查，对本地、本部门、本单位贯彻落实中央八项规定精神情况进行全面系统梳理。以问题为导向，通过“回头看”着力解决维护政治纪律和政治规矩失责，不正之风长期得不到有效治理；巡视整改认识不清、落实不到位；贯彻执行《问责条例》不严格等八个问题，不断推动作风建设全面好转。要健全长效机制，对“回头看”发现的一些易发频发问题和监管薄弱环节，编密制度笼子，从源头上堵住漏洞，实现作风建设常态化、长效化，让制度更加严格、行动更加务实、干部更敢担当。
以优良作风抓改革谋发展促和谐，就要让“实”字落地生根，以脚踏实地的干劲、务实的作风，干出实实在在的业绩，让人民群众得到实实在在的利益，见到实实在在的成效，共享改革发展成果，有更多的获得感。要完善直接联系服务群众制度，结合“脱贫攻坚先锋行”活动，深化“换位沉底思政”活动，广泛开展“双联双解”活动，深入开展“走进群众、改进作风、解决难题”主题实践活动，推动领导干部深入基层调查研究、解决问题。要完善领导干部直接联系群众机制，坚持定期接待群众来访、同干部群众谈心、“挂包联驻”等制度，大力推行一线工作法。要强化党政主要领导落实***工作第一责任人责任，加大领导干部直接联系帮扶贫困地区、贫困群众工作力度。要定期研究民生问题，完善为民办实事公开承诺制度，推行有事“马上办”，结合“限时办结制”和“首问负责制”，落实部门承办事项办理和办结时限，集中力量解决群众关切的民生问题。通过扎扎实实的工作，在解放思想上开辟新境界，在攻坚克难上取得新突破，推动百色市改革发展稳定工作取得新成效。
作风建设永远在路上，没有休止符。只要全市广大干部职工以踏石留印、抓铁有痕的决心和韧劲，以敢于负责、真抓实干、求真务实的优良作风抓落实，就一定能凝聚起推动改革发展稳定的强大力量，开创百色改革发展稳定工作新局面。
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