“你就等待通知吧”□凌其友

右江日报 2017-01-13 00:00 大字

我在某公司当办公室主任的时候，老总安排我负责招聘新员工。有一次招聘一名出纳员，条件是要求应聘者有大学学历，有较强的沟通能力，熟悉出纳业务，最好是还能兼任其他业务的。至于待遇嘛，老总说由我看情况决定。

于是，我在百色招聘网发布了招聘信息。有一天，一位应聘的大学生来我们公司面试，我接待他。“你介绍一下在学校期间的情况好吗？”我先问他。“我在学校期间的情况，已经在我的简历上写得很清楚了。”他一脸不耐烦地看着我说。我看了他的简历，简历做得非常精致，4页多的A4纸打印好。“你有工作经历吗？”我继续问他。“来这里之前在一家企业做过记账员。”他简单地回答道。“那你就谈谈你的工作情况吧。”我与他一问一答。“就一年多时间，协助仓库保管员记一记发货的数字。”他说。“那你有没有兼任过什么职务？”我耐着性子问。这下他回答得十分爽快：“没有，我做记账员就纯粹记账，别的事都不管。”“那你为什么不继续在那边工作呢？”对一个跳槽的应聘者，是我招聘新员工时必须了解清楚、必须问的问题。“那边给我的工资太低了，每个月才多元。”他回答得非常的理直气壮。“你单独负责过什么项目吗？”我又问道。“没有。”他回答得很干脆。“那你希望在我们这里上班拿多少工资？”我放下了他的简历，看着他诚恳地问。“每个月元行吗，‘五险一金\’都按照国家的规定执行。”他显得神采奕奕。“你不觉得这月薪高了点吗？”我还想给他一个机会。“不高呀，现在这里的大学生都拿这样的工资呀。”他说。“好吧，我们还要研究研究，你就等待通知吧。”我最后说。

这时候，我心中已经大概做了决定，我起身送他走出了办公室。“那我什么时候可以来这里上班呢？”他急切地问。“最快也是两三天。”我给了他一个明确的答复。他饱含着希望走了，他的自信却让我感到非常遗憾。因为，一个不会跟人交流的人，一个连自己的情况都介绍不清楚的人，一个没有工作经验的人，一个还没有付出就讲回报的人，我会答应他元月薪吗？我会欢迎这样的人来公司上班吗？

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