桂林市毕业生双选会上企业承诺很“另类” “90后口味”个性福利惹眼球
6月30日上午，桂林市90多家中小企业进驻市职教中心举行“赢在职场”毕业生双选会。当天，这些企业带着近两千个岗位向中职毕业生热情地抛出“橄榄枝”，只可惜现场应聘者较少。双选会进行不到2小时，就有许多企业撤场。
“90后口味”薪酬福利吸引眼球
“机会不是浮云，就在你面前。”当天，百色市部分餐饮服务及制造行业的90多家企业纷纷打出了一些符合“90后口味”的招聘标语，以此吸引“90后”新生代的求职目光。
“今年不管是大学生、高职还是中职毕业生，清一色都是‘90后’。”一餐饮公司负责人表示，“90后”更有个性，更加看重工作是否愉快、好玩。于是公司招聘新增了娱乐元素：除免费提供住宿外，每月员工有趣味活动，每半年举行大型员工活动。
而现场一家餐馆则为“90后”打出递进式加工资及假期的广告：满一年加工龄假3天，包食宿，每满半年加工龄工资50元直至200元。而一家医疗行业的企业除了缴纳“五险”外，还开出了“合理化建议奖、免费洁牙”等充满个性的福利条件。
记者现场看到，尽管招聘企业花了不少心思迎合“90后”，起薪基本都达到了1500~2000元之间，但现场求职者并不怎么“领情”，咨询的人较多，达成初步意向的很少。一些求职者向记者表示，桂林本地待遇总体偏低，还是先看看再说。
“90后”频繁跳槽成企业“心病”
“年初我们招聘了40多位新员工，但到现在只剩下10多位了。”桂林某机械制造公司的黄先生抱怨说，现在的年轻人不像以前能吃苦了，就算给加班费，他们也不愿意加班。
提起“90后”频繁跳槽现象，现场招聘企业纷纷向记者诉苦。桂林某制衣公司负责招聘的李女士表示，现在制造类企业普遍面临“招工难”，好不容易招到一批，不到半年，就陆续流失员工，尤其是部分“90后”员工来去自由，不愿意被管束，加上制衣行业相对辛苦一些，员工频繁跳槽成了企业很头疼的一件大事。
除机械制造、制衣等行业跳槽频繁外，桂林餐饮、酒店业也不例外。桂林喜来登酒店一位姓石的负责人表示，我们酒店前台、餐饮部员工流动性依然较大，尽管我们开出每周两天休、五险一金、培训等福利待遇，但还是很难留住人。
“社会对我们‘90后’可能有些误会，我觉得我们并没有那么浮躁。”当天，接受记者采访的不少“90后”毕业生说，我们这一代更加注重个性的发展，更加看重发展空间。工作是否愉快、自由也是我们必须考虑的。
（据《桂林晚报》）
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