隆林“四字经”加强基层党组织带头人队伍建设

右江日报 2019-05-11 10:18 大字

本报隆林讯近年来，隆林各族自治县注重念好“选”“育”“管”“激”四字经，努力建设一支守信念、讲奉献、有本事、重品行的农村基层党组织带头人队伍，切实提升农村基层党组织凝聚力、战斗力和创造力。

念好“选”字经，提高基层党组织带头人队伍质量。以选优配强为目标，采取上级选派、跟踪培养、群众推荐等方式，选拔熟悉党务工作知识、作风过硬、遵纪守法、清正廉洁、群众公认、经过多岗位培养锻炼的优秀致富带头人、复退军人、大学生村官担任党组织负责人，大力选拔村级后备力量，在全县179名村（社区）党组织书记中，致富带头能人80人，专业合作组织负责人46人，回乡大中专毕业生9人，大学生村官1人，平均年龄47.8岁。同时全县在产业链上共建立各类党组织6个，覆盖西贡蕉、茶叶、黑猪等隆林特色优势产业，党组织辐射带动党员群众4680人。

念好“育”字经，增强基层党组织带头人的综合素质。开展实施“百名党员能人培育”“千名党员干部轮训”工作，对村（社区）“两委”干部、贫困村党组织第一书记、大学生村官、农村党员骨干等进行轮训，着力解决和提升村干部、大学生村官带动群众发家致富能力和工作技能。同时先后推荐贫困村党组织书记参加各类培训班，全面提升基层党组织带头人综合素质。

念好“管”字经，确保基层党组织带头人主动履职尽责。认真抓好村干部队伍建设管理，制定印发相关文件，抓好村干部日常监督管理，督促落实带班坐班值班制度，推行“四议两公开”等工作法，不断规范村干部履职行为。建立目标责任管理机制，实行任期目标责任制和年度工作目标责任制双重管理，每年向乡镇党委、本村党员作大会述职，接受上级党组织的考核和党员群众评议。健全考核评议机制，优化考核体系，把村党组织书记抓党建工作责任制的落实情况，纳入年终村“两委”班子考核内容，考核结果作为评优选优、教育培训、奖励惩罚的重要依据，切实发挥考核“指挥棒”作用。

念好“激”字经，激发基层党组织带头人干事创业热情。加大激励保障力度，建立村组干部报酬正常增长的长效机制，积极整合村级相关岗位，做到能兼则兼、宜兼尽兼，确保村干部有稳定收入。对于年终业绩考评为优秀的村（社区）定员全额补贴干部奖励6000元，称职的奖励3000元，其他的村（社区）定员半额补贴干部也不同等次提高奖励资金标准，以此增加村干部待遇，确保村干部安心工作。同时，认真抓好“乡村振兴·争创五旗”“红旗村”评选活动，2018年该县共获“红旗村”31面，收益村达26个，各村每获得一面红旗，村支书、主任月工资提高500元，其他干部提高300元，有效激发村干部干事创业热情。

□黄茂各

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