桠杈镇考核扶贫信息员
本报隆林讯为加强对镇、村两级扶贫信息员的管理，激发他们的工作积极性，隆林各族自治县桠杈镇政府制定了《桠杈镇扶贫信息员目标考核管理办法》，并于8月1日起正式实施。
该管理办法严格按照德、能、勤、绩、廉分类设置考核项目，明确规定镇、村两级扶贫信息员的工作职责与目标任务，以及对镇、村两级扶贫信息员的思想素质、业务能力、工作完成情况及工作成效进行了综合考量，考核评定结果分为“优秀、良好、合格、不合格”四个等级。该管理办法明确规定，目标管理考核结果将作为镇、村扶贫信息员的表彰奖励、绩效工资发放以及是否聘用（续聘）的重要依据。该管理办法还参照村“两委”干部的管理办法，要求每位扶贫信息员每月预留月工资总额的20%工资作为年度绩效工资，视年底工作目标考核完成情况进行发放，严格执行奖罚制度。
《桠杈镇扶贫信息员目标考核管理办法》的实施，使桠杈镇实现了对镇、村两级扶贫信息员的科学管理，有效强化了政府的指导力度，激发了活力，为全镇脱贫攻坚工作提供了良好的制度保障和人力基础。
□韦方全
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