隆林：建长效机制 推动改“四风”
本报隆林讯 今年以来，隆林各族自治县党委组织部结合党的群众路线教育实践活动，推行典型问题研判分析工作机制，初步形成了以案例剖析为载体，促进组工干部带头整改“四风”，提高组工干部能力素质，推动组织工作落实和创新发展的长效机制。
筛选问题案例，深入查找根源。每个月定期召开一次由该县组织部全体干部职工参加的典型问题研判分析会，选取近一个月内干部工作、基层党建和人才队伍建设等重点工作中存在问题比较突出的1至2个案例开诚布公地进行交流讨论，深入剖析问题产生的根源，从中帮助组工干部查找在工作中存在的“四风”问题，研究解决问题、推进工作的措施和办法。目前，该县组织部已经在今年6月、7月、8月三次组织召开典型问题研判分析会，对工作中存在的基层干部日常管理不到位、部分基层党组织软弱涣散等5个存在问题比较突出的案例进行了研究分析。
分解落实责任，限期整改问题。针对每次典型问题研判分析会研究分析出的问题，该县组织部要求相关分管领导和股室人员在一周内制定出针对该问题的专项整改方案，明确整改的目标、期限、具体整改的措施和办法，对于存在的一般问题要求在一个月内整改到位，比较复杂、整改难度比较大的问题一般要求整改期限不超过三个月。在整改解决好存在问题的同时，要求全体干部职工要举一反三，认真吸取经验教训，防止会后再次出现类似的问题和错误，不断提高工作决策部署的科学化水平，提升工作的执行力，推动各项工作措施真正落到实处、取得实效。
回头检查整改，促进决策落实。从推行典型问题研判分析工作机制第二个月开始，每月的典型问题研判分析会上，分管领导要通报上个月研究分析问题的整改落实情况，对没有整改到位的问题，继续针对整改落实过程中出现的新情况、新问题深入研究分析，提出解决办法，直到存在的问题整改到位。该县组织部办公室建立专门台账，对典型问题研判分析会上研究讨论的问题整改情况进行跟踪督办。目前该县3次召开典型问题研判分析会所要求整改的5个问题已有3个整改到位，另有2个问题正在落实整改。
（夏景超 岑艳香）
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