乐业：深入查摆找问题 深刻剖析促整改
本报乐业讯自领导班子建设年活动开展以来，为及时破解领导班子建设难题，进一步落实市委开展领导班子建设年活动的重大决策要求，今年以来，乐业县及时谋划、严抓落实，采取多配方“治疗”领导班子建设存在的疑难症。
自查自纠，罗列问题清单。认真对照市委对领导班子建设重大决策部署的有关规定，及时谋划、迅速行动，通过设置征求意见箱、召开座谈会、“面对面”征求意见、罗列自我负面清单、走访调研、问计问政等方式方法，对照政治素质、团结协作、能力业绩、作风形象、廉洁自律五大方面，经过群众提、自己找、班子点等方式在理想信念教育、思想道德建设、意识形态工作等方面深刻查摆问题。目前，已完成全县8个乡镇、77个县直单位领导班子建设问题查摆工作，按照“五好”标准经过归类，查摆出突出问题225个。
接受监督，完成问题公示。形成问题清单以后，为及时吸收群众参与、听取群众意见、体现群众愿望、接受群众监督，更好地服务群众，让工作不断得到改进、问题得到整改，该县按照“显性问题有序解决、隐性问题联动解决、刚性问题限时解决、弹性问题量化解决”的方式，形成问题整改公示情况一览表，通过显示屏、公开栏、展板等形式予以公开，同时开通监督电话、信箱，主动接受党员、干部和人民群众的监督。截至目前，全县各有关单位共制作公示展板98张，单位电子显示屏进行问题公示30余处，开展公示情况督查2次发出整改通知11份，提出公示意见30余条，接到监督电话8个。
结合实际，做好问题分析。在认真梳理问题清单和开展自评的基础上，就领导班子在淡化思想政治建设、理想信念弱化、党性锻炼效果不佳等五大方面的问题，及时召开领导班子建设分析会，专门研究领导班子建设工作情况，总结领导班子建设的成效、经验、做法。同时坚持问题和标准，重点分析当前班子建设的不足和问题，深刻查找短板，仔细分析原因，指出下一步推进工作的关键点和难点。截至目前，召开专门研究领导班子建设问题分析会3次，共分析整改问题67个，现已整改问题45个，正在落实整改问题12个。
建章立制，确保取得实效。坚持以问题为导向，通过“回头看”着力解决维护政治纪律和政治规矩失责，巡视整改认识不清、落实不到位，贯彻执行《问责条例》不严格等八个问题，对照市委相关要求，结合本县实际情况，有针对性地制定整改方案和措施，建立整改台账，明确整改时限，并就建立长效机制提出了计划，对相关制度进行“废、改、立”。聚焦违反“八项规定”“四风”等问题，深刻剖析思想根源。在严管工程招投标、管制招待费、提高工作效率、严禁迟到早退、提升服务质量、严肃换届纪律、根治“四风”顽疾、加强党风廉政建设等方面采取了切实可行的整改措施，制定了《乐业县机构编制管理办法》《乐业县干部学习制度》《乐业县反腐败协调小组工作制度》《乐业县外宾接待经费管理办法》等一系列规章制度，不断推动作风建设全面好转。健全长效机制，对“回头看”发现的一些易发频发问题和监管薄弱环节，编密制度笼子，从源头上堵住漏洞。同时，注重抓好各项制度执行督查，对违反制度规定的，依纪依法严肃处理，确保制度落到实处，确保整改实效。
巩固成果，加强廉政教育。把廉政教育纳入干部教育培训规划，作为党校和其他干部教育培训机构的必修内容。依托市、县级廉政教育基地，注重运用身边的违法违纪案件教育警示领导干部，多形式开展廉政教育学习活动。开展一次党风廉政建设专题集体学习、一次警示教育、一堂廉政专题党课的“三个一”廉政教育活动。全面开展“五个必谈”的廉政专题谈话活动，上级“一把手”与下级“一把手”必谈，班子主要领导与班子成员必谈，班子成员与分管部门主要负责人必谈，出现苗头性、倾向性问题必谈，干部任前必谈。科级领导干部每季度要对3名以上的党员干部进行廉政谈话。□班华旭
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