推行村干绩效奖励

本报靖西讯 （记者/徐顺东 通讯员/赵福播）曾经“出工不出力一个样，干多干少一个样”，如今“能者多劳，多劳多得”。靖西县出台村（社区）干部激励保障制度，实施村（社区）“两委”班子绩效奖励制度，每年按20%左右的比例推选出年度工作成效明显的村（社区），10个一等奖每个奖金1万元，激发了村干办事创业热情。

靖西县委常委、组织部部长李永谋介绍，靖西的村（社区）“两委”班子绩效奖励制度主要为：每年按20%的比例推选出年度工作成效明显的村（社区），按照一等奖10个、每个奖金1万元；二等奖20个、每个奖金8000元；三等奖30个、每个奖金5000元的标准给予奖励。提高村（社区）干部个人年度业绩考核奖励金，优秀的定员全额补贴干部和定员非全额补贴干部的奖励分别由1000元提高到2200元、500元提高到1100元，称职的定员全额补贴干部和定员非全额补贴干部的奖励分别由600元提高到1200元、350元提高到600元。此外，推行优秀村（社区）干部享受乡（镇）副科级领导年终绩效奖政策，按照“一年一评、逐年评选”的动态管理方式，每年每个乡（镇）推选出一名工作业绩突出、村（社区）管理成效显著的优秀社区干部和村干部上报县委，经县委考察组考察核实确认后，除享受村（社区）干部年度业绩考核奖励外，由县财政按所在乡（镇）副科级领导当年年终绩效奖标准叠加发放绩效奖金。

村干部发力，农村有了新动力。今年以来，靖西县有38名优秀村干部荣获县委表彰，县特色产业蓬勃发展，全县新种水果1.21万亩、桑园2.16万亩、中草药2.13万亩，逐步形成“一乡一业”“一村一品”格局。

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