三建新“三建”亮丽新相见
古语有云：士别三日，当刮目相看。
日前，笔者走进柳州市柳北区北雀路98号的广西建工集团第三建筑工程有限责任公司采访，这个久不见在媒体中“浮头”的公司如今呈现的新气象，让人为之一振。“公司简称叫三建，在实际发展中我们也致力于做新‘三建\’，即建诚信、建团队、建品牌。”公司董事长黄洪一语双关，道出了三建的魅力所在。
建诚信>>以诚赢客户
“90分，这是我从事建筑业以来所知道的自治区级安全文明工地评出的最高分。”三建副总经理蒙勇告诉笔者，日前自治区有关部门组织安全文明标准化工地检查，他们在百色市靖西县承建的靖西世纪飞龙·财富广场工程获得了检查组的一致好评。
有检查组人员在检查时表示，世纪飞龙·财富广场工程做得非常出色，都不知道应该如何扣分才好。检查组还当场要求项目部马上制作介绍项目安全管理工作视频，准备作为示范项目在全区介绍和推广。窥一斑而知全豹，据三建公司有关领导介绍，世纪飞龙·财富广场只是三建推行安全管理标准化过程中推出的项目之一。长期以来，公司高度重视安全管理工作，积极构建安全文明标准化管理体系。今年以来，更是加大力度，推行“制度化、规范化、精细化、信息化”管理，在各项目逐步实行安全工具化管理，临时设施、安全防护等实现统一标准定型化，安全防护设施性能得到全提高，收到了良好成效，涌现了广西绿色示范住宅小区、柳州悠客优优等一批安全文明标准化工地。
“民无信不立”“诚者，天之道也；思诚者，人之道也。”黄洪引用孔孟之道指出，诚信乃做人立身之本、企业立业之本。三建的工地无论建在哪里，都会按照广西建工集团提出的“品质源于责任，诚信创造价值”的企业精神，以一流的标准来建设，以诚信赢取客户。
成立于1966年1月的广西建工三建，多年来坚持以“重合同守信用”为原则，走质量效益型道路，在工程建设和企业管理工作中信誉卓越。2003年1月，成为广西建筑行业中首家通过ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系和OHSAS18001职业健康安全管理体系三项认证的建筑施工企业。
2000年以来，公司荣获中国建筑工程鲁班奖2项、全国建筑工程装饰奖2项、省部级工程质量奖38项、省部级科技示范工程2项。同时，公司还先后荣获全国优秀施工企业、全国工程建设质量管理优秀企业、全国工程建设QC小组活动优秀企业、全国建筑安全生产先进集体、全国施工企业设备管理优秀单位，广西建筑业先进施工企业、广西质量管理优秀企业、广西安全生产（管理）先进单位、广西用户满意建筑企业、广西重合同守信用企业、银行信用等级AAA级企业、广西文明卫生庭院等荣誉称号。
建团队>>心齐泰山移
最近，一封来自新员工母亲的信在三建职工中传诵着。6月24日，三建公司OA管理平台专门进行了刊登。
这位母亲的儿子吴驰是2012年招聘的应届毕业生。
这封信的内容为：“直管工程公司真诚搭建与新员工父母的沟通桥梁”，讲述了直管工程公司在过去一年里对新员工细致入微的人文关怀。作为新员工，公司在进行入职培训、基层锻炼的基础上，还以给新员工父母“发一张孩子戴安全帽、身挂工作牌的个人工作照，写一封给新员工的父母感谢信，寄一份最新一期的内刊—— — 《广西三建》”的形式感谢新员工的父母培育了孩子敬业的精神和高尚的情操，并给予孩子克服困难的信心和力量，既增强新员工企业归属感，又让新员工家庭感到孩子在这样的企业工作非常放心。
“这是我们通过人文关怀来实现‘以感情留人\’的具体体现。”三建党委书记谭林忠说，当今社会，人才是企业发展的核心竞争力。
根据公司的中长期战略规划，培养充足的人才资源，建设一支高素质的职工队伍，需要构建更为人性化的企业文化，从而才能吸引和留住人才。近年来，三建坚持一手抓“建楼”，一手抓“育人”，在建造了大批优质 工程的同时，也培养了大批人才，实现了“人才出精品，精品育人才”的良性循环。
一是有计划有组织地加强公司各层次人才的培训工作。如聘请北京工商大学等院校教授、专家对公司中层管理者、业务骨干进行培训；组织青年干部外出学习、考察；认真落实安全员、建造师等专业技术人员的继续教育培训等。2012年，公司组织开展各类培训共计3065人次。
二是实行“导师带徒”制度，加快新员工成长成才。针对每一位新入职的员工，公司全部安排专门的导师进行一对一的指导和培养，并大胆给年轻人压担子。近年来，依托现场项目施工，有6对师徒获评柳州市优秀师徒，一批年轻管理人员迅速成长为骨干管理人员，成为支撑广西建工三建发展壮大的坚固力量。
三是实行青干班培训机制，加强企业后备干部队伍建设。2011年以来，已成功举办了两届青干班暨企业发展论坛，一批青年干部由此脱颖而出，在公司2012年公开招聘和选拔中层干部活动中，有13位青干班学员得以提拔和聘用。
在三建，“心有多大，舞台就有多大”的用人理念深入人心。公司一贯坚持科学的用人观，打破论资排 辈、任人唯亲等错误观念，不拘一格选用人才。公司积极探索和运用竞聘上岗、业内招聘、社会招聘等方式选拔人才，2012年共提拔中层管理人员47人，其中内部招聘和提拔40人，面向社会公开招聘引进6人。同时大力实施激励机制，对紧缺人才、高级职称人才考取职称等给予奖励，鼓励工程技术人员积极进行岗位继续教育和考证，提高技能素质，2012年，发放各类证件津贴累计达270万元，极大地激发了各级管理人员的工作积极性和学习主动性，全年考取一级建造师证人数比上年增加了10人，获得高级职称人员比上年增加了16人。
营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业，三建在做好事业留人的基础上，还注意做好以薪酬留人，根据企业效益的增长，调高住房公积金缴存基数，履行职代会上职工收入递增承诺；根据国家政策规划实施保障性住房建设；同时，改革和创新人才队伍的薪酬体系，不断完善各类岗位用工的薪酬管理制度，形成了管理人员实行“以岗位绩效工资为主，业 绩考核薪酬作调整”的工资制，工程项目部还可以根据项目大小、难易程度、个人能力等，对接市场，实行协议工资制，激发骨干人才的积极性。另外，关心关爱弱势群体，成立爱心基金对困难职工、学子进行帮扶等。
通过这些举措，有效地调动了一切有利因素，推动全员经营，鼓励职工在本职岗位上创佳绩。2012年以来，公司共获自治区工法35项，其中2012年获自治区工法26项，占全区当年工法总数的21%；向国家知识产权局申请专利27项，其中18项获实用新型专利授权；获得广西建设科技示范工程6项，国家级科技示范工程1项，国家级绿色施工示范工程立项2项；参与编制省级标准1项；获广西科学研究与技术开发计划课题2项，获得柳州市科学研究与技术开发计划课题立项1项，两项课题研究共获得政府经费支持65万元；获评自治区QC成果54项，国家级QC成果4项；共获评自治区优质工程15项，广西建筑装饰工程优质奖2项、全国3A级标准化诚信示范工地1项。
建品牌>>竞争新利器
今年6月28日，三建承建的秀品天地项目部，作为“建筑工地创卫示范基地”接待了由副市长陈鸿宁亲自率队，各城区、各行业主管部门相关领导在项目现场举办的市创卫工作现场推进会。7月3日，市建筑业联合会与市住建委联合组织在柳施工单位到该项目进行工地安全文明和创卫工作观摩活动，来自广西建工五建、二安，柳建、十一冶、众鑫等多家兄弟单位及在柳建筑企业共200多位同行参加了此次观摩活动。许多人来到现场看后直接评价：“只有这样的工程才能代表柳州工地安全文明标准化管理水平！” 这个目标为争创中国建筑工程最高奖—— — 鲁班奖的在建工程，自开工以来，以扎实的现场质量管理、规范的现场文明施工在柳州树立了好口碑，成为同行参与学习和交流的必备项目。
在三建的施工历史中，类似秀品天地这样的知名项目不胜枚举，成立40多年来，公司练就了过硬的施工本领和积累了丰富的施工企业管理经验，树立了自己独特的三建品牌，成为市场竞争的利器。
在柳州，从上世纪到如今，三建都留下了城市地标杰作。从上世纪80年代西南第一楼柳州宾馆，90年代柳 州第一高楼柳州通讯指挥中心，到柳州东城·印象超高层商住楼、柳州盛天龙湾高层住宅小区、柳州工业博物馆、市人民广场、铁道部柳州机车车辆厂、柳州汽车厂、柳州化肥厂等，都成为了柳州人引以为豪的代表。在柳州市以外，承建了鲁班奖工程南宁地方税务局办公综合楼和南宁市国土交易综合楼、南宁市财政局办公楼、南宁标志性工程南宁五象广场、红色教育基地百色起义纪念馆、桂林市样板工程桂林玉柴·博望园、广西目前最大的工业厂房广西南南铝厂房工程、玉林柴油机厂、贺州微粒板厂等一大批工程 体量大、科技含量高、施工速度快、工程质量优和具有社会影响力的工业与民用建筑工程；在区外，作为广西建筑施工企业承建省外最高建筑广东东莞39层怡乐花园商住楼，参建广州市新地标建筑广州西塔工程，将三建的品牌传播到了四面八方。
2011年以来，公司更是提出了“一个目标，三层定位，多样领先，全面提升”的升级发展战略目标，在“十二五”期间，努力以申报特级资质企业为目标，推进项目做优，促使项目出效益、出人才、出科技成果，力争多创优质工程；分公司做强，公司 的品牌影响力、控制力和竞争力不断提高。目前，公司在建的市文昌会务中心、市莲花山庄、上汽通用五菱乘用车搬迁一期总装车间、邕江大学图书馆、柳州投资大厦B座、中房·文化产业大厦、柳工·颐华园工程等项目，正认真贯彻落实公司“制度化、规范化、精细化、信息化”管理要求，以争创中国建筑工程鲁班奖、全国3A级安全文明标准化工地、自治区优质工程、自治区安全文明标准化工地为目标，注重科技应用和创新，提高工程质量，成为三建公司打造品牌的强劲后备军。 （罗秋振 黄晓玉）
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靖西新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离靖西县再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。