单位单方面解除劳动关系合法吗？
12月22日上午，太湖县市民王先生致电《安庆晚报》热线：2007年12月，我进入太湖县砂石管理站，在该单位工作近十年时间合同制员工，在此前管理站与我每年都签订了为期一年的劳动合同。如今单位单方面解除我的劳动关系，希望有关部门予以关注。
安庆晚报记者汪秀兵
王先生告诉安庆晚报记者，2007年12月，他进入太湖县砂石管理站，在该单位工作近十年时间合同制员工，在此前管理站与他每年都签订了为期一年的劳动合同，在去年10月份，该站要求他与派遣公司签订派遣劳务合同，并强迫他与管理站解除劳动关系。
“太湖县砂石管理站与我们签订无固定期限的劳动合同。”王先生说，他认为该站的做法不合理，希望有关部门予以关注。
对于王先生反映的情况，12月22日下午，太湖县砂石管理站有关工作人员说，虽然王先生与他签订了多次劳动合同，但都是一年一签。今年他们不愿续签，如果其原意继续在太湖县砂石管理站工作，可以与派遣公司签订派遣劳务合同，继续在太湖县砂石管理站工作。
对于太湖县砂石管理站这名工作人员的答复，12月25日上午，安徽国誉律师事务所何律师说，根据王先生反映的情况看，根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
何律师说，其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：因此，太湖县砂石管理站单方面解除王先生的劳动关系，明显不妥。
对此，太湖县砂石管理站这名工作人员说，虽然他们不愿与王先生再续签劳动合同，但可以给予相应的经济补偿金。
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