宿松念好“三字经” 用活“改非”干部
近年来，宿松县多措并举，念好“锤”“搭”“破”三字经，破解“改非”干部管理难题，用好用活“改非”干部，盘活人才资源。
“锤”党性修养。针对部分“改非”干部有“船到码头车到站”思想、工作动力不足的问题，注重加强党性教育，引导找准价值定位，激发干事创业热情。结合开展组织部长“谈心谈话日”活动，与100余名“改非”干部进行“一对一”谈心谈话，了解思想动态，帮助解决后顾之忧，促使“退位不褪色”，切实发挥了传帮带作用。
“搭”作用平台。根据“改非”干部工作经历、个性特点、专业特长、身体状况等情况，合理安排参与党的建设、脱贫攻坚、征地拆迁、信访维稳、驻外招商等工作。今年以来，结合工作需要，共抽调45名“改非”干部担任扶贫工作队长、信访专员、驻外招商局长等职务，在脱贫攻坚、矛盾调解、招商引资等工作中发挥了积极作用。
“破”管理盲区。制定《宿松县调整担任科级非领导职务干部管理办法（试行）》，进一步明确了“改非”干部岗位职责、管理主体和管理方式，解决责任不清、管理松散的问题。注重运用提醒、函询、诫勉加大对工作落实不到位的“改非”干部督查追责力度，2017年以来提醒谈话18人，起到了“正风气、治未病”的效果。尹春华
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