宿松“四个推进”提升干部考察科学化水平
宿松县认真落实十九大关于干部工作新要求，凸显政治定位，切实把政治过硬、堪当重任的好干部选出来用起来。
推进干部政治素质考察具体化。坚持用“四个意识”检验干部政治素质，重点考察干部“重大问题上是否立场坚定，关键时刻是否挺身而出，急难险重面前是否敢于担当”；用好干部任前“凡提四必”，特别是通过个人有关事项报告和档案核查检验干部对组织忠诚度；强化党委（党组）政治把关责任，落实党委书记、纪委书记推荐干部“双签名”制度。
推进综合分析研判机制常态化。积极推进综合分析研判，把综合分析研判作为常态性工作来抓，实现全覆盖。对于需统筹考虑多个班子调整配备的、选任职位较多或动议人选意见不集中的、单位领导班子或干部队伍存在问题较多的、班子较长时间未分析研判的等四种情形，将进行重点分析研判。
推进“调研式”谈话考察长效化。坚持在更广范围内开展“调研式”谈话考察，谈话前精心设计问题，不限时间、不定调子，注重找“知情度、关联度、代表性”的干部谈话，充分听取各方意见；到基层一线开展实地调研，充分真实掌握干部实绩。
推进干部信息管理立体化。针对干部管理信息滞后、要素残缺、研判不足等问题，整合12个成员单位的力量和资源，充分发挥各成员单位合力，推进干部管理信息库建设，建成涵盖全县1021名科级干部的信息数据，整体上实现干部选拔任用、管理监督、培养培训的全流程信息化管理，逐步实现干部信息深度挖掘和综合分析，为全方位、立体化考评干部，精准科学选人用人提供数据参考和决策依据。 陈明杰
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