潜山市：构建劳动用工领域信用体系
今年以来，潜山市人社部门多措并举推进潜山市劳动用工领域信用体系建设，通过构建劳动用工领域守信激励和失信惩戒机制，发挥劳动用工领域信用信息应用示范作用，使诚实守信成为劳动用工领域信用主体的自觉行为规范，营造守法诚信、合法用工的良好氛围。
实施分级分类监管，激发企业诚信经营自觉性。近年来，潜山市年均30余家用人单位被评为A级诚信单位，并在网站进行公示,加强正面引导。在日常检查、书面审查、专项检查等工作中实施分类监管，对A级诚信单位减少“双随机”抽查的频次，对B级单位则相应增加抽查频次，加强评价结果的实际应用，推动形成用人单位依法自我规范、自我约束、自我激励、自我发展的良好氛围。同时，对在劳动保障领域有重大违法行为的企业实行黑名单管理，已对安徽省潜山县宏泰制衣有限公司、安徽泰华服饰有限公司等五家企业进行了重大劳动保障违法行为公布。
强化联合惩戒措施，营造良好社会信用环境。围绕人民群众反映强烈的失信领域，实施联合惩戒，将劳动保障领域恶意欠薪引发群体性事件、造成不良社会影响的企业列入失信名单，在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、履约担保、资质审核、融资贷款、市场准入、评优评先等方面依法依规对其予以限制。
紧抓欠薪源头治理，彻底根治建筑领域欠薪现象。潜山市人社部门联合住建、水利、交运等部门严把资金来源、市场入口、工程款拨付三大关口，严格落实农民工实名制管理、银行按月代发、农民工工资专户、农民工工资保证金四项制度，建设领域农民工工资保障工作初步形成了横向到边，纵向到底的网格体系。截至今年6月，全市缴纳农民工工资保证金共9065.74万元，退还2638.88万元，账户余额6426.86万元，在建工程工资保证金缴纳率100%。全市实行农民工工资专用账户制度的在建工程项目覆盖率达到90%，共开设257户，累计通过专户发放工资1.57亿元。
下一步，潜山市人社部门将按诚信体系建设工作总体要求，全面落实拖欠农民工工资黑名单制度，将失信企业拖欠工资的违法信息纳入潜山市统一的公共信用信息共享和交换平台，同时纳入失信监管重点范围，向社会公布，形成失信企业“一处违法、处处受限”的惩戒格局，提高诚信的含金量。
记者 何飞 通讯员 殷书鑫
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