岗前培训、脱贫培训、技工培养三管齐下为高质量发展提供人才保障
民生为本、人才优先。今年，安庆市不断完善政策体系，广泛开展企业新录用人员培训、技能脱贫培训，新技工系统培养，三管齐下，为安庆市高质量发展提供更加充分的知识型、技能型、创新型人才保障。截至6月底，今年全市共开展企业新录用人员岗前技能培训12250人、补贴444.7万元，开展技能脱贫培训2072人、补贴213.8万元，新技工系统培养281人。
岗前技能培训结合实际注重实效
6月17日，记者来到安庆市一家大型牛奶厂，操作工丁红正在生产线进行牛奶的调配、包装、分类等实际操作，虽然进入企业还不到一年，但她已经是企业里的一名熟练操作工了。“刚进企业的时候，我们是跟着企业的老师傅学习，他们操作熟练，在实际操作中，速度快，我们跟不上。听他们讲解，很多都是口语，不是很专业，有时候我们听的也是一时半解。”丁红说。
今年4月15日，丁红参加了市人社局组织开展的企业新录用人员培训，当时针对企业需要，开设了牛奶的实际操作等技能培训班，丁红等20多名牛奶厂新录用的人员参加了培训。“一共培训了半个月，120个课时。虽然培训的时间不长，但是经过培训，我们实际操作的速度有了提升。现在一罐牛奶只要几分钟就能调配好，效率提高了很多。”丁红说。
结合实际、注重实效，是今年安庆市对企业新录用人员培训的一大特色。引导企业结合生产经营情况、新录用企业员工对专业技能的掌握情况来设计培训课程内容，今年，安庆市将培训的自主权更多交给了企业。
同时，今年安庆市还充分发挥各地就业创业一站式服务中心平台效应，加强硬件改造，设置了用工备案、就业服务、市场招聘专区。建立了技能人才数据库，提供了更精准的就业岗位信息、就业指导、岗位对接等服务，让有培训需求的各类人员及时了解“哪里有培训，什么时候培训，培训内容有哪些”等相关信息。
技能脱贫培训助力贫困户就业
激发贫困人口脱贫的内生动力，变输血为造血，让闲人变能人，是安庆市技能脱贫培训实施三年以来取得的最大成就。三年来，全市人社部门累计开展技能脱贫培训15741人，补贴1775万元，通过技能脱贫培训已经帮助建档立卡贫困人口实现就业9709人。
今年，安庆市技能脱贫培训高度聚焦尚未就业、尚未脱贫的建档立卡贫困户家庭劳动力，同时结合农村地区实际，将原先16至59周岁的年龄要求扩大到16至65周岁。在省级就业技能培训工种目录范围外，根据安庆市培训的实际需求，将茶叶、高山蔬菜、瓜蒌种植和加工等28个地方农业资源和特色产业培训工种纳入补贴范围。
“帮忙修枝、扦插，工资一天是70元，每天都有活干。有了这份工作，帮家里解决了燃眉之急。”潜山市黄铺镇贫困户徐汉青说。徐汉青一家三口人，老婆前年得了癌症，徐汉青只得一直留在家中照顾妻子，年幼的孩子还在读书。去年一年家里没有一分收入。今年，徐汉青在村民的鼓励下，参加了镇里组织开展的油茶栽培、苗木修枝等技能培训，随后又来到黄铺镇锦绣农业合作社参加工作。锦绣农业合作社有油茶2000多亩，苗木1000多亩，每天有百余人上班，而像徐汉青这样的贫困户有30多人。有了一技之长，他们不用出远门，也能边打工边照顾家庭，两不耽误。
除了可免费享受培训外，今年，贫困革命老区贫困群众培训期间的交通、伙食补助标准上浮20%，由50元提高到每人每天60元。安庆市还针对贫困户的特点，积极开展职业指导，加强职业介绍，推动就业意愿、就业技能与就业岗位精准对接，提振就业信心。
新技工系统培养缓解高技能人才紧缺
在推动新技工系统培养方面，安庆市鼓励初高中毕业生及各类劳动者接受技工院校全日制系统培养，通过系统全面的教学培训，提升劳动者的技能素养，缓解高技能人才紧缺难题，为经济转型发展提供必要的技能人才支持。目前，安庆市已建立了政府统筹协调、人社局指导督促、技工院校具体实施的组织领导体系，明确岗位职责和主体责任，确保培养任务落实到技工院校，生源选送任务落实到地方政府。同时，还结合地方产业实际，调整专业设置，改革培养方式，扩大培养规模。并充分运用全国技工院校电子注册和统计信息管理系统，及时开展新技工身份验证和学籍注册工作，严格按照规定年限实施培养工作，落实新技工培养国家资助政策，做好新技工培养与产业用工的无缝对接。
记者 徐媛 通讯员 鲁玮
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