破解招工难，解铃还须系铃人 未一平

春节假期刚过，找工作成了不少人的头等大事。记者了解到，春风行动大型招聘会和天天招聘会也刚刚结束。但是，很多企业仍然招不到人，一些岗位“遇冷”，比如企业操作工等。（《安庆晚报》2月28日）

企业招工难早在几年前就已或多或少地露出了端倪，一方面人口红利在逐步减少，另一方面第一代农民工逐渐退出历史舞台，第二代即新生代农民工在时间的推动下走上了前台。但是农二代与他们的父辈相比，很明显在吃苦耐劳上不如父辈，而且就业观念也与他们的父辈迥异。相对于父辈，他们不仅对收入有着较高的预期，而且对所从事的工作环境、企业福利等均有着较高的要求。另外新经济的兴起，就业形式的多样化，年轻人眼界的开阔，也加剧了传统企业招工难。

如何破解招工难，不仅关系着年轻人的就业，也关系着企业的未来发展，以及整个经济大局的走向。在年轻人就业观念变化的背景下，企业要想如期完成自己的招工计划，生产线能正常运转，基于现实，企业也得转变观念，以主动作为来适应变化了的就业市场。这种主动作为当结合年轻人的特性，不妨从以下三方面着手——

其一是以事业吸引人，年轻人一旦踏上工作岗位，不仅对薪酬有着合理的要求，更重要的是他们看中未来的发展预期，如果企业仍然将员工当作流水线上的“机器”，迟早要遭到员工的抛弃。只有许以他们可见的发展预期，满足他们追逐人生的成就感，员工才能安心留下来，并有可能与企业共发展。其二是必不可少的待遇。在现时高房价高生活水准的大环境下，如果企业不能提供给员工一定合理的薪酬，仍想着以低报酬招来员工，在人口红利消失的当下，是难以招到员工的。其三就是以文化招揽天下英才。文化是一种软实力，是一种注重心灵的事业。一个好的企业文化，能让员工有着归属感，从而认同企业，并关心企业的未来发展，以及走向。企业招工时不妨打打文化牌，本着以人为本的原则，重视员工精神诉求，并许以员工合理诉求的实现途径。

企业招工打好了这三张牌，尽管一时招工不尽如人意，但终究会出现百川到海局面的。看就看企业在新的形势下如何接招了，是因循守旧，还是因势而为，主动权一定程度上还是掌握在企业手中。这正如俗话说的那样，“解铃还须系铃人”，面对新的就业形式，企业准备好了吗？

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