想留住人才先提供成长空间
8月22日，安庆晚报刊发了“学海安，问安庆”系列报道：《我们的人才为什么难引更难留？》，以直面现实的勇气，深刻剖析了我们当前在发展上所面临的人才困境，可谓戳中了我们痛点。
纵观现实，一个地方的发展，大致离不开资金、技术、人才，以及发展的内在环境与服务的支撑。这里人才是关键，没有人才，没有高素质的与发展相匹配的人才，再好的发展愿景，也难以落实。因为所有一切成败最终的决定因素还是在于人。
面对现实，尤其是发展相对缓慢的现实，怎样吸引人才，进而留住人才，是我们当前所面临的一个极为突出的根本性问题。
咱安庆缺少人才吗？不尽然。关键是留不住人才。放眼全国，安庆籍的技术人才比比皆是，他们散布于各地，助推了当地的经济发展。一定程度上，可以说安庆是人才输出地，正如安庆一中一位校长所言：“安庆一中每年都是把安庆的人才，一火车皮一火车皮地往外运！但毕业后回来的不到20%”。这就是我们所面临的现实，而且短期内还无法从根本上扭转与改变。
如何扭转当前人才上的困境，做到人才输入？最关键的是首先要留住人才。否则，一边花大力气搞引进，一边却是人才的不断流失。这样的递减效应不仅浪费了宝贵的发展时间，也会产生某些负面的影响，导致给人的感觉就是安庆不行。留住人才，就要为他们提供成长的空间，更重要的是发展平台与预期，要让他们看到未来的方向，以及趋势。事业是人发展的支撑点。世间但凡人才，最看重的就是发展的预期，这决定了他们未来事业的成与败。
有平台才有人生出彩的舞台。在留住人才上，必得扫除一切阻碍人才成长的障碍，从机制上，从人性关怀上，从制度层面上，从后勤保障与服务上，乃至生活上，均要给予人才一定的优先考虑。坚决摒弃那种引而不用，或不能放心大胆的用，以及那种与官场紧密联系的任人唯亲的不正常生态。唯才是举，给人才足够的成长与发展的空间，让他们的智力在现实中得到最大的发挥，又何愁留不住人才？
而如果我们在留住人才上迈出了坚实的一步，那么在更大范围内引进人才，也就是顺理成章的事了。人才是发展的最终支撑。当我们一方面留住了人才，另一方面又能在引进人才上有所成就，安庆的发展也就获得了相应的动力与强大的智力支撑。如此，安庆经济与社会的腾飞也就是清晰可见的发展预期。
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