学先进标杆谋发展新篇——大观区掀起学习海安经验热潮
方文 项顺平
当前,大观区正掀起学习借鉴海安成功经验和成熟做法的热潮,旨在进一步解放思想、创新求实,把握新机遇、谋求新发展、树立新标杆,正视差距,以差距作为潜力,聚焦短板,向短板持续发力,为加快大观高质量发展增添活力动力。
他山之石,可以攻玉。短短十年间,海安从一个资源禀赋、区位条件不占优势的农业大县,成功转型为江苏耀眼的工业摇篮、经济强县。其先进的发展理念、科学的工作机制、饱满的精神状态,值得大观充分学习借鉴。8月15日下午,大观区召开专题会议,深入学习借鉴“海安经验”,谋划推动大观高质量发展。会议指出,全区上下要进一步增强忧患意识、危机意识和发展意识,深入学习借鉴“海安经验”,切实找准差距、凝聚共识、明确措施,真正做到学人所长、为我所用。
从8月16日以来,安庆日报推出系列报道《学海安 问安庆》,八篇稿件自我剖析、深挖病源,以求“自知之明”,重燃大观人的改革激情。八问安庆系列报道一经推出,便引发了大观区多家单位广泛热议。
大家纷纷表示一定要学习海安人“见到红旗就扛,见到第一就争、见到奖杯就夺”的敢为人先闯劲,将海安的经验变成立足本职岗位、持之以恒的工作动力,勤奋工作,埋头苦干,以优异的成绩向区委交上一份满意的答卷。
大观经济开发区管委会办公室史维刚:
“看目前形势,是你追我赶,各地、各开发区都在全力以赴抓发展、谋发展,不进则退。安庆日报学海安第6问,点出了大观经济开发区诸多问题和不足,虽说这不是真正的我们,但要引起高度重视,因为,我们下一步的主战场就是文章中所说的地方,相信在区委区政府的坚强领导下,在经过改革洗礼后全新开发区建设者们,能发挥开发区当年的愚公移山精神,把海安经验运用到开发区建设中,把海口片区规划好、建设好、发展好。”
大观新城建设管理局左青嵘:
海安之所以创造了“海安速度”、“海安奇迹”,源于以下几条宝贵的经验:一是以前瞻性思维高站位谋篇布局,以国际化、现代化的超前意识谋划和推动发展;二是以“项目为王”的理念高质量推动发展,把项目建设作为经济发展的“牛鼻子”;三是以“生命线”的意识高强度招商引资,建立各级领导干部人人有责的大招商体系;四是以创新驱动高水平激发活力,把创新摆在发展的核心位置;五是以科学考核机制高效能保障落实,把发展实绩作为考核最主要依据;六是以良好的政治生态高境界干事创业,营造了争先进位、上下同心干事业的浓厚氛围。这些经验也是海安人在长期的发展实践中不断积累和总结出的宝贵财富,实属不易。
海安的经验告诉我们:一要完善顶层设计,在谋划发展上要坚持高起点,增强决策的前瞻性和科学性;二要把招商引资作为第一要事,为高质量发展注入活力;三要突出项目建设为支撑,使发展有可持续性;四要激发企业创新活力,培育创新主体;五要珍惜和维护来之不易的良好的政治生态,凝心聚力谋发展。
大观区经信委马翔:
海安的典型经验带给我们深深的思考,同时也坚定了我们的信心,在今后的工作中,在区委、区政府的坚强领导下,区经信委将进一步增强发展责任感和紧迫感,勇于争先、勇于担当、勇于作为,积极投身经济建设,为大观工业经济的发展做出新的贡献。
大观区城管局刘喜喜:
对照海安市审视自己,我们的差距是全方位的,但最根本的,还是在落实新发展理念上,需要增强敢想敢试、敢为人先的思想和魄力。一要强化政策激励,上下一心,全面提高政策执行力。强化担当意识,一级一级定职责,人人肩上有任务,强化担当意识,积极破解难题。二要强化招商意识,高位谋划,构建长远发展理念。破解生态建设“焦点”,坚持“绿水青山就是金山银山的”的思想,结合本区实际情况,制定一个持续性、科学性的全区建设长远规划方案,使大观广大干群从现在至今后的一个时期为之奋斗,从而实现大观崛起。三要强化责任意识,加强培训,建立政治过硬、业务过硬、作风过硬的招商队伍。同时建立容错机制,对于因非主观因素而受处分的党员干部,要充分调动这些干部干事创业的积极性,为我区经济高质量发展做出新贡献。
大观市政胡勇:
海安干部在工作上始终保持“拼命三郎”精神,“见第一就争,见奖杯就夺,见红旗就扛”,这种精神靠什么培养的?我认为靠的是风清气正的政治生态!一个地区、一个部门政治生态是否风清气正直接影响干部职工干事创业的活力。风清气正的政治生态的建立要靠持续不断的开展党性教育,让党员领导干部时刻不忘初心,时刻牢记权为民所用,利为民所谋。要建立科学的考核机制,把担当、作为、业绩列为干部选拔任用和奖惩的主要依据,形成比担当、比作为、比业绩的良好氛围。建立容错机制,允许干部在工作中摸着石头过河,工作中的犯错给予及时提醒,允许改错,不一棍子打死。
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