做好医院安全保卫工作陈义胜

作为医院保卫部门，人员少，任务重。所以一定要科学预案，合理安排。采取相应的管理手段，保证医院的稳定发展。

作为医院保卫部门，保卫科承担着安全教育、治安防范、安全防火等职能。医院人群密集，流动性大，来往人员成份复杂，随着病人就诊量的逐年增加，安全压力也不断增大。时代在发展，医院安全保卫工作不论是在工作内容还是在面临的工作环境和对象等方面，都已经发生了翻天覆地的变化，作为每一位保卫人员需要与时俱进、总结经验、开拓创新。保卫科人员少，但是任务重。所以必须健全组织机构和相应的人员配备，否则将难以承担“大安全”的职能。

做好宣传教育 建立培训制度

保卫部门应该根据实际需要，利用新职工上岗培训、骨干培训班、周例会等多种方式对职工进行防范技能的培训，提高职工的警惕性及同违法犯罪活动和治安灾害事故做斗争的积极性，要使经常性宣传教育和阶段性宣传教育有机结合，采取多种形式开展教育，把安全防范的宣传教育工作抓紧抓好，提高职工群众的思想认识。从而形成群防群治局面。

积极疏导矛盾

避免重大事件

保卫部门要对容易引发治安事件的各类矛盾予以高度重视，对可能引发治安事件的情况尽早介入，对当事人做好教育疏导工作，避免治安事件的扩大。要把医疗纠纷作为一项重要工作来抓好，采取有效措施抑制事态的发展，把可能发生的后果控制在最低限度。对于坚持不听劝导，就必须适时地采取强制措施，以确保安全。

坚持“预防为主”

加强安全防范

建立以保卫科为主、各科室安全员辅的安全防范联动机制，加强安全检查，及时发现隐患，积极采取措施加以整改。做好社会治安综合治理工作，认真落实综治工作责任制，逐级签订责任状，将安全防范工作责任落实到具体人。加强技术防范，在重点要害部位装备防火、防盗、防抢的报警装置。利用监控系统对治安情况进行监控，提高防范的能力。合理部署安全防范力量，根据医院治安情况的特点和治安形势的发展规律情况，合理地制定、运用防范措施。

增强保卫力量

依法打击犯罪

建立一支全面过硬的安保队伍和制定完善的工作职责，是做好安全保卫工作的根本保证。建立目标管理责任制，将末位淘汰管理机制引入保卫科人员的日常管理，使管理更加科学、规范；健全值班巡逻制度，在医院实行全天24 小时巡逻、执勤，确保医院病区、重点要害等部位的安全；建立奖惩激励机制，做到奖优罚劣，提高保卫人员工作的积极性；建立科学训练制度，定期进行体能、擒拿格斗训练，提高护卫队员身体素质；要有健全的业务培训制度和政治理论学习制度，加强保卫人员的法律知识、保卫业务和技能的培训，提高队伍的业务素质，增强管理水平和处置各种突发事件的能力。密切驻地的公安派出所的支持。利用驻院警务室的优势，及时掌握当前的治安形势，以便在工作中加强防范。同时必须依靠公安机关打击院内发生的各类违法犯罪活动，改善院内的治安环境。

加强调查研究工作

加强调查研究是做好保卫工作的基础。要密切联系各兄弟单位，加强业务交流，学习先进经验。要深入基层听取职工群众建议，调查院内的违法犯罪活动和治安状况的新动向，科学分析医院治安状况的变化和发展趋势，掌握医院内部治安状况和发案规律特点，为适时调整保卫工作重点提供决策依据，以便有的放矢地开展工作。

随着我国医疗体制改革的不断发展，《医疗事故处理条例》的颁布实施，以及经济结构的调整等新情况，医院的保卫工作也将呈现出新的变化和新的问题。我们将不断努力，为医疗事业的发展做出自己的贡献。

作者单位：

安庆市第一人民医院保卫科

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