要点亮能工巧匠的职业荣光 潘天庆
近年来，安庆市人力资源和社会保障部门紧紧围绕推进技工强市建设，不断加大技能人才培养力度。2017年以来，全市新增技能人才12104人，其中技师和高级技师353人、高级工3700人，技能人才队伍不断壮大。（《安庆晚报》12月15日）
近几年，安庆市在诞生能工巧匠的优沃土壤上深耕细作，涌现出了许多技能人才，这令人欣喜！
应该说，能工巧匠的社会地位是一个风向标，折射出一个城市的价值取向。只有从舆论宣传、教育培训、发展通道等多个角度，营造尊重技能崇尚技能的社会氛围，以此点亮能工巧匠的职业荣光，让他们体面有尊严地工作生活，拥有更多获得感，我们才能真正实现产业的转型升级和技工强市。
但毋庸讳言，点亮能工巧匠的职业荣光还有许多工作要做。如在社会环境和制度建设上，在薪酬待遇与各种激励等方面，还不能吸引更多的人安心于技能岗位。这从当前的高校招生门庭若市,而一些职校招生门可罗雀中就可以看出，青年工人学习技术热情不高，掌握不了技能本领。还有坚持学技术的少，不断跳槽的多。而进入技能院校就读的学生似乎也矮人一截，这都削弱了技能人才的积极性，从而导致了能够改进工艺、解决具体难题、实现新突破的技能人才的严重缺乏。
因此，要想点亮能工巧匠的职业荣光，就需要给他们一个良好的预期，要让他们共同享有人生出彩的机会。也就是让每一个技工的努力付出，特别是做出一定成绩的能工巧匠，都能拥有一个可以预期的美好未来。其实，成为一名研究性经营性人才不简单，成为一名优秀的工匠又何曾容易！特别是那些精耕行业，已经成为行业缺一不可的工匠，或是那些通过数年如一日的积累，已经取得相当成就的技能人才，如果在一些待遇上还不能与高学历者相比，还是面临社会的歧视，如果他们仍然“没有花香，没有树高”，始终都是“一棵无人知道的小草”，这显然不利于营造能工巧匠的社会导向，也一定会影响经济社会的发展。
点亮技能人才的职业荣光，还要建立系统的职业教育与职业技能培训体系。要广泛开展技能竞赛，加强技能人才培养选拔，促进优秀能工巧匠的脱颖而出。要借助技能大赛平台，使脱颖而出的能工巧匠得到重奖，让他们的技能水平得到权威的证明和公众的认可，以此产生轰动效应和示范作用，这也有助于提升能工巧匠的社会地位。
当然，要做到这些，还有很长的路要走，不能毕其功于一役。但只要坚持下去，不断地在打造和培育能工巧匠的优沃土壤上努力耕耘，那能工巧匠的职业荣光，定会在我们的社会熠熠生辉！
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