领导带头办难案 当庭调解出实效
本报讯（刘琴记者周国庆）11月1日刚上班，安庆市宜秀区人民法院多元化纠纷调解办公室就迎来了两拨当事人，双方一见面就一副剑拔弩张的态势，你一句我一句的争执起来，谁也不让谁。原来，这是该院受理的一起劳动争议案件，案件承办人是当日值班副院长胡虹。
原告诉称被告陈某在某超市经营儿童游乐设施，原告自2011年起即受雇于陈某在该游乐场工作，至2017年4月份被解雇，此期间陈某均未为原告购买保险，为此起诉请求判决陈某支付赔偿金、补偿金合计35000余元，并补办工作期间的社保。
该案立案后，鉴于双方矛盾较为激烈，且争议的内容跨越近6年，案情较为复杂，故该院指定入额的常务副院长胡虹承办该案。收案后，胡虹没有耽搁，立即着手处理，一方面多次分别找当事人沟通，了解案件情况和争议焦点，另一方面承办人主动走访了被告的经营场所，了解其经营状况及其他员工对此案的看法，同时召开庭前会议，召集双方交换证据，通过这一系列的前期工作，承办人详细掌握了案件的实际情况。
11月1日，承办人召集双方当事人进行调解，由于前期进行了深入的沟通，当事人对承办法官均很信任，经过长达四个小时耐心细致的劝解，双方当事人终于达成一致意见，当庭签署调解协议，被告当场支付赔偿金，案件一次性了结。
自2016年员额制施行以来，宜秀法院严格落实司法责任制，强化入额院领导的法官角色定位和职业回归，把入额院领导带头办案作为提升执法公信力的第一要务，院长、其他院领导、庭长坚持带头多办案、带头办疑难案、有重大影响案件，起到了良好的榜样示范作用。
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