迎江区突出实践特色 打造全能型组工干部
迎江区围绕中心工作，结合主题教育实践活动，积极打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的“全能型”组工干部队伍。
深挖“源头活水”，拓宽渠道精心选。今年以来，该区通过组织推荐、试用选调等形式，重点从选调生、大学生村官、新录用公务员等“内生资源”的重点人选中选拨10名综合素质高、实绩突出的年轻干部进入后备组工干部队伍，集中安排到乡（街）进行锻炼培养。迎江区委组织部定期开展干部人才、党员发展与管理、农组和非公党建专题业务培训，对表现优异的后备干部及时培养使用，不断提升后备组工干部的综合素质，优化组工干部队伍结构。
突出“学思践悟”，紧扣主题全面学。该区利用“固定党日”、“支部微课堂”和“两学一做”手机短信一日一推送等载体，开展支部学习讨论260次，拓宽学习渠道，增强组工干部党性修养。通过“支部搭台、领导上课、党员主讲”的方式，先后开展“支部每月一学，党员每月一讲”活动9场，为组工干部搭建起学习、讲解、交流的互动平台，提升组工干部张嘴能说、提笔能写、遇事能办的综合能力。今年还选派10名优秀组工干部赴安徽组织干部学院、上海复旦大学以及浙江大学“经济转型升级”和“社会管理创新”高级研修班接受专题学习，不断拓宽组工干部知识层次、思维水平。
一线“淬火打磨”，丰富载体精致练。迎江区委组织部及时出台“十个一线”工作机制，通过挂职锻炼、抽调使用等方式，选派8名优秀组工干部到棚户区改造、文明创建、招商引资、信访维稳等重点工作一线接受锤炼，引导组工干部从基本业务向专业深度延伸，基本技能向综合素质提升。每月20日定期开展党建督查，组织全区组工干部深入各基层党支部进行互查互学互评，形成争先进位，比学赶超的浓厚氛围。通过在一线淬炼打磨，造一支政治坚定、业务精湛、高效务实的组工干部队伍，有效推动了各项重点工作的落实。
成长“全程纪实”，全面考核放心用。该区强化干部培养过程监督，实行“痕迹化管理”，实行“一人一表，一批一档”，对组工干部的平时表现、履职情况、岗位变化等情况进行全面纪实。健全“周谈心、月评价、年考核”的三维评价机制，组织部长每周与组工干部谈心谈话，及时了解干部工作和心理状况；强化对组工干部的正向激励，每月评出“月度干部之星”和“学习标兵、业务标兵、服务标兵、实干标兵”，调动了广大干部干事创业的积极性。通过成长全程纪实，三维立体评价，将那些组织放心、群众满意、社会认同的组工干部选拔到重点工作一线予以培养使用。迎组宣
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