借深化改革东风 踏实战练兵征程 市人民警察培训学校积极探索素质强警之路
■邓妍强薇
近年来，市人民警察培训学校借深化改革之东风，踏实战练兵之征程。通过改革现有“轮训轮值、战训合一”训练模式，努力打造一支“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”的公安队伍，为探索出一条具有铜陵公安特色的素质强警之路做出了有益的尝试。
公安改革不仅对传统管理和勤务模式带来深刻变革，同时也对公安民警素质和职业能力提出了新的要求。近年来，警校紧紧围绕省厅“一考两小三微四创”和市局“深化公安改革”两大主题，聚焦战斗力提升，坚持内涵式发展，真正让实战需求引领顶层设计，让实战需求规划训练路径。在充分调研、多方讨论基础上，确定了“1+2+5”的新型轮训制度体系，即一个中心、两个要点、五个方案的新型轮训体系，将轮训工作作为深化改革“重头戏”，从组织管理、教官培养、岗位练兵、送教上门、考试考核、实战比武、训练奖惩、训练保障等方面全力推进教育训练工作向更高层次、更高水平方向发展。
通过改革，市警校创新训练模式，在“轮训轮值、战训合一”工作领导小组指导下，由枞阳县局、铜官分局、义安分局、郊区分局、开发区分局自行组织实施。轮训期间实行统一教学内容，统一考核时间、统一考核标准，统一结果运用。县局、各分局根据本部门民警配置情况，按照不少于总警力15%的比例灵活实施教学活动和实战训练。每次实训时间不少于15天，每年9月底完成所有轮训任务。轮训期间，警校组织专职教官深入县局、各分局战训基地，定期开展送教和现场督导工作。轮训结束后，警校对基本知识、体能、战术、武器使用进行统一考核。通过这一改革，县局、各分局可以根据工作实际合理安排全年培训内容和时间，既保证了培训质量，又形成了“赶、学、比、拼”互动的良好局面。
作为公安教育训练职能部门，市警校也将“尊重基层需求、实战引领训练”的理念融入到教育训练工作中。以警务实战、科信、交通、法制、刑侦、治安、心理健康、综合学科组为主要力量的教官和民警团队不断为教学科研探索新经验、新方法，围绕实战和执法规范化需求，大刀阔斧改革教学方式和授课内容。此外，市公安局还进一步建立优秀教官交流培养机制，让优秀教官到不同岗位轮岗交流，更好地提升个人素质和实战能力。
2017年，警校首次尝试“4+2”比武模式，将警务实战、现场勘查、交通事故处理、“社情通”四个专业科目及法律业务、信息化应用两个公共科目共同纳入比武内容中，收到良好效果，进一步提升全市公安队伍基础信息化、警务实战化、执法规范化、队伍正规化建设水平。通过组织开展全市公安职业技能大比武、最小作战单元技战术考核、微课程评比、警务实战技能分类考核达标考核等各类形式多样、内容丰富的岗位练兵和技能比武，各单位参加人数累计超过1700人次。当年9月，省公安厅对铜陵市2017年上半年“提升执法执勤能力攻坚年”重点工作落实情况进行交叉互检，10名民警取得了理论、体能两个项目全部满分，徒手攻防平均分98.72、警械使用平均分98.78、武器使用平均分99.7。
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