招工压力有所减小 缺工现象得到缓解——铜陵市2017年三季度就业失业动态监测分析
■方文婷余世艳
2017年三季度，铜陵市对各县、区人力资源市场、60家失业动态监测和企业用工动态监测企业、3个产业园区、20个行政村的人力资源状况和企业招用工及人员流失情况、农村劳动力转移情况开展了就业失业动态监测工作，数据分析显示，本季度人力资源市场提供岗位数和求职人数同比、环比均显示减少，属于夏季招聘淡季，求人倍率由上季度1.61下降至1.42，招工压力有所减小，供不应求的局面也得到缓解。
今年三季度，铜陵市人力资源市场共有1382家次用工单位进场招聘，提供就业岗位27901个次，环比下降53.51%，同比下降5.5%；登记求职人数19618人次，环比下降47.24%，同比下降7.21%，招工压力有所减小，企业缺工现象得到缓解。
市公共就业人才服务局相关负责人分析认为，本季供求数据环比、同比均下降，除属于夏季招聘淡季的原因外，还因为三季度铜陵市老人力资源市场搬迁，新人力资源市场正式启用后，离市区较远，交通不便，市场培育需要一个过程。其次，结构性缺工和铜陵市人力资源相对匮乏导致前来连续登记招聘的企业提供的岗位以及多次进场登记求职的人员均有重复，去重统计也造成本期供求数据都有所下降。三季度用工需求依然以二、三产业为主，两者合计占市场总需求的95%以上。从行业看，用工需求排名前三位的分别是制造业、交通运输业和批发零售业，三者用工需求合计占行业用工需求的四成以上。从职业类型看，商业服务人员需求最大，占比达到三成左右。
企业招聘成功率延续上季度持续上升，企业薪资水平一年内连续上涨。本季铜陵市60家监测企业招聘成功率为61.99%，环比上升了0.82个百分点，已连续上升两季度；企业平均工资3258元，比上季度增加185元，环比上升6.02%，已持续上涨一年，体现出铜陵市企业效益总体向好趋势。
今年应届高校毕业生的就业形势较好，就业率高达90%以上。三季度是毕业季，通过市、区（县）、社区三级公共人才就业服务平台，为高校毕业生提供“一站式”服务，全市共办理高校毕业生报到6124人，其中硕士238人、本科3107人、专科2779人，实现就业人数5572人，总体就业率达91%。按就业去向划分，企业占近七成。未就业的高校毕业生中持观望态度者较多，还有部分高校毕业生想继续升学考研。
下一步，市人社部门将积极培育新人力资源市场，畅通就业信息发布渠道，做好数据分析，切实提供企业与务工人员之间的“双向”服务；全力以赴实施就业脱贫工程和高校毕业生、青年群体创业就业工作，积极引导枞阳县贫困就业人口来铜陵市就业，确保实现“就业一人、脱贫一户”的目标；深入实施高校毕业生就业促进计划和青年创业计划，加强对灵活就业、新就业形态的扶持；支持企业顺应供给侧结构性改革、产业优化升级需要，创造更多适合高校毕业生就业的岗位；围绕“大众创业、万众创新”，实施创业引领计划，完善支持高校毕业生创业的政策制度和服务体系。
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