营造“近悦远来”环境，让“养人之城”更养人
优化人才发展生态和服务环境，厚植爱才用才的浓厚氛围。
近年来，合肥在政策、待遇、生活等方面，着力营造适合各类人才成长的“近者悦、远者来”人才生态环境，为城市发展引来源头活水、注入强劲动力。
人才的幸福感获得感显著提升，城市的吸引力竞争力明显增强。
用心服务，引导人才在肥稳定就业
需求在哪里，人才工作的重点就在哪里。
今年1月1日，合肥首部关于科技创新的地方性法规《合肥市科技创新条例》施行。《条例》明确，合肥市设立科技创新委员会，作为专门议事协调机构，统筹协调科技创新过程中的重大问题，负责组织编制战略规划、研究制定政策措施、协调推进重大事项、评估督查重点工作、开展政策绩效评价等。
以法护航，合肥着力营造人才创新创业的浓厚氛围。同时，合肥还将每年9月20日设立为“合肥科技创新日”。中国科学院院士、中国科学技术大学俞书宏教授感慨道，“合肥市对科技创新和人才支持的力度和强度越来越大。”
“零距离”联系服务人才、“零懈怠”解决人才急难愁盼。
新来合肥重点产业企业工作的博士生、硕士生、本科生，在肥无自有住房的，可分别按照不高于90㎡、70㎡和50㎡的标准，免费3年租住国有租赁公司住房。“养人的合肥”正在加快打造“人才强市”，出台“重点产业人才7条”，让有“一技之长”的人，在合肥有“一席之地”、能“一展所长”。2021年1～11月，合肥已向1.14万名青年大学生和432名高层次人才发放租房补贴。
积极落实好各项保障措施，靠优质服务强化人才黏性。2020年以来，合肥市将在肥“两院”院士列为市委保健对象，组织近百名高层次人才参加长三角国情研修，连续三年开展人才服务大调研；开展重点产业企业引进人才奖补，鼓励支持重点企业多方式引进各类人才；发放重点产业企业高层次人才岗位补贴，引导高端人才在肥稳定就业。
用情服务，激发更多人才创新创业
合肥不问人才能够带来什么，而是多想着能为人才做些什么。
“只需上传电子版，专业技术资格证书等原件由公司统一送去认证，很方便。”说起2021年初的那次高层次人才分类认定申报过程，安徽皖维高新材料股份有限公司质量管理部中化室主任李光凤忍不住夸赞。
针对申报材料多、程序复杂等问题，合肥市建立了“一网通”人才服务体系，租购房补贴、人才团队申报、科研项目补助等50多个人才关心关注的事项，实现“一网通知、一网查询、一网办理”的无纸化、不见面办公。（下转2版）
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