为“科技经理人” 建立评价评定体系

唯创新才能“生生不息”，让科技成果与市场无缝对接、趋利谋利是技术转移供需双方的根本动力。

今年参会，省政协委员陈林建议，像北京、成都等地区一样，尽快建立安徽省技术转移人才评价与职称评定体系，壮大“科技经理人”队伍。

在调研中，陈林发现，全国各地都在努力建设创新人才评价机制，建立以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系。安徽省“十四五”发展规划中也明确要求：依托安徽创新馆等建设科技大市场，培养发展技术转移机构和技术转移人才。

陈林认为：建立技术转移人才评价与职称评定体系，不仅能对从业人员进行精准评价，同时也能增强技术转移从业人员的职业归属感和自豪感，激发从业人员干事热情，更好地促进科技成果转移转化。“近年来，北京、成都等先发地区都陆续建立了技术转移人才职称评定体系，将技术经纪专业职称单列。”

陈林建议，技术转移人才的评价，着重评价技术评估对接、商务分析谈判、知识产权和技术实施管理能力以及技术转移绩效等实操能力。相关部门应支持将技术经纪专业纳入职称评定范畴，在自然科学研究职称系列中增设技术经纪专业。

合肥报业全媒体记者 乐天茵子

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